“劳动争议调解师”职业培训　　

我国在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之后，2007年国家先后又颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调解法》，但《劳动合同法》是企业和劳动者最为关注的一部法律。因为《劳动合同法》是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务关系的法律，涉及到几百个文件规定。该法的颁布和实施，对构建和谐稳定的劳动关系发挥着重要作用。这些法律法规将给企业的人力资源管理带来巨大挑战，这就要求企业在劳动合同管理方面建立和完善一系列新的企业内部管理制度和协调机制。为了使企业劳动合同管理向规范化、科学化方向发展，帮助用人单位了解相关配套法规、政策制定，提高法律风险的防范能力，全面提升企业劳动合同管理人员的专业水平和素质。中国就业培训技术指导中心企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室在全国部分城市举办《劳动争议调解师》职业培训班。 　　

一、培训内容： 　　

培训的主要内容： 1、劳动争议处理概述；2、劳动争议调解的性质、特点、基本原则及其地位和作用；3、劳动争议调解机构的设立、组成及其职责、工作制度等；4、劳动争议调解的程序、方式、方法及其技巧；5、劳动争议调解处理文书制作；6、劳动争议案例解析。　　

二、培训教材 　　

培训教材选用劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室组织编写的《劳动争议调解师》培训教程。教材内容具有先进性、科学性、