几年来，我县努力探索“党建带妇建”工作思路，积极开展工作，使全县妇女组织和妇女工作始终充满生机和活力，为**经济建设和社会进步作出了应有的贡献。现将我们开展“党建带妇建”，加强基层妇女组织建设工作汇报如下：
一、主要工作情况

1、抓队伍建设，配齐配强妇联干部。坚持把妇联干部队伍建设摆上妇女工作重要议事日程。加强乡妇联建设。33个乡镇都配齐了乡妇联主席，新上了一批年轻有为的女干部，如花明楼镇妇联主席马莹、枫木桥乡的妇联主席周再华，新一届乡镇妇联干部队伍35岁以下23人，35岁—50岁的10人，98%是大专以上文化，较上届年龄结构进一步优化，文化程度明显提高。加强村妇联干部配备。抓住2008年换届时机，县妇联、组织部、民政等协调沟通，要求保证每个村支两委要有一名以上妇女，配齐配强女村干部，以提高女性进村支两委班子比例。新当选的女村干部、村妇代会主任有415人，占32%，2007年只有22%，比例增加10%，其中村书记、村主任10人，她们文化程度较上届有所提高，年龄结构更趋合理。
2、抓组织建设，健全妇女工作网络。不断巩固老阵地。纵向构建了县、乡镇、村（社区）、组四级妇女组织网络；横向建立和完善了72个县直妇委会，并加强对其工作的指导和管理。目前，全县村妇代会组建率和各行政事业单位妇女组织组建率达100%，纵向到底横向到边的组织网络体系已健全。不断延伸工作触角。在非公有制经济领域大力发展妇女组织，新发展了“忘不了”服饰有限公司等5个民营企业妇委会，与县直妇委会同级管理。在重点中学组建女生工作委员会，已有一中、十三中、四中3个学校开展了此项工作。积极发展各类妇女联谊组织。在抓纵向妇女组织同时，注意发展横向联谊组织。成立了女领导干部联谊会、创业女性**分会、美容美发协会、女性养猪协会、女子百花诗社等女性组织。
3、抓教育培训，提高女干部素质。把强化女干部教育培训，全面提高整体素质作为加强女干部队伍建设的首要任务和重要措施来抓。培训教育常规化。坚持两年一次举办村妇代会主任培训班；坚持两年一次举办中青年女干部培训班；坚持两年一次举办乡镇妇联主席和县直单位妇委会主任培训班；坚持不定期对新上任乡镇妇联主席、县直妇委会主任业务指导；坚持党校主体班开设性别意识课程，中青班举办妇女工作讲座。培训教育多元化。培训内容多种，开展妇女工作业务、法律法规、岗位技能、实用技术培训；形式多样，采取党校、选送省市培训，挂职锻炼，岗位轮训，外出考察等方式。鼓励学历教育。积极创造条件，支持妇联干部接受学历教育，乡妇联干部98%有大专以上学历，村级妇代会主任也有一批在进行大专学历培训。
4、抓女干部培养，加大参政力度。把握换届时机，积极争取。利用乡镇换届之机，争取组织部门重视，2