鲁迅先生说：“地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”王兆国曾经说： 创新是中国特色社会主义工会发展道路的生命力之所在。是的，早在60年前，我市工会组织一波三折，历经坎坷，既受到左倾机会主义的影响，又有“文化大革命”的严重冲击，工会组织的出路渺茫至极，便成了创新的“羊肠小道”。党的十一届三中全会后，拨乱反正，祖国大地不仅劲吹改革春风，经济组织出现了民营企业，而且，市总的“哪里有职工，哪里就有工会组织”的工会组织原则也家喻户晓，“民企”二字在工会组织里闪亮登场，创新中国特色社会主义工会的发展道路从“羊肠小道”变成了大路。再后来又从大路变成了今天工会组织快速发展的高速公路……

路，就在脚下。有的原地踏步；有的快速前行，而我则选择了后者。我是一名民营企业的管理人员，2002年当上了这家民营企业的工会主席，一干就是六年，有幸目睹和经历了工会组织在民企中的发展旅程，那就是抵触、认可到发挥作用的过程。所谓抵触，即民营企业的资产归个人所有，私企业主说了算，工会组织可有可无，因而组建工会组织的情绪就大打折扣了。然而，市总和区工会为在民营企业里认真落实“哪里有职工，哪里就有工会组织”的工会组织原则，对民企业主积极引导，晓之以情，动之以理，树立典型，民企工会组织犹如雨后春笋在全市民营企业兴起，我所在的工会组织还被市总树为全市新建工会组织的典型呢！从而使我在创新工会之路上迈出了坚实的一步。路基的质量如何是要靠车辆来检验，要想得到民企业主认可工会组织得需有力的事实。2004年四月，所属燕莎大酒店经营五年后需进行改造，业主、董事长姚燕良在作了认真分析之后，决定要对燕莎大酒店进行大范围改扩建，预计投资约800万元。也就是这一决定立即引起了工会组