服务科学发展是新形势下组织工作的根本任务。组织部门深入学习实践科学发展观，就是要牢固树立组织工作为科学发展服务的理念，以科学发展观指导工作实践，推动工作创新，提升工作水平，切实把组织工作的政治优势转化为生产优势，持续推进经济社会又好又快发展。

一、要找准切入点，确立符合科学发展的理念

思想是行动的先导。组织工作服务科学发展，首先要按照科学发展观的要求，牢固树立发展意识、服务理念和开放思维，在不断发展变化的时代中找准组织工作的目标定位。一要强化发展意识。发展是科学发展观的第一要义，组织工作服务科学发展，必须强化科学发展的责任意识。要始终坚持把组织工作放到科学发展的大局中来谋划，按照有利于科学发展的要求来开展，用科学发展的成果来检验。要善于在服务科学发展的历史使命中找准工作切入点，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作相互融合、同频共振，让组织工作出生产力、出凝聚力、出创造力。二要确立服务理念。强化组织工作服务大局、服务基层、服务群众的意识，在为中心工作服务、为经济发展服务、为干部群众服务的实践中推动组织工作创新开展。要切实转变服务态度，改进服务方式，延伸服务触角，提高服务水平，积极服务党委、政府的重点工作，热心解决基层群众的重点问题，着力帮扶党员、干部、人才的重点需求，在推动科学发展、促进社会和谐中不断提高组织工作水平。三要培育开放思维。要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维模式，逐步改变组织工作神秘封闭的运行规则，积极探索构建民主开放的运行机制。坚持把组织工作放到科学发展的时代大背景下来思考、来谋划、来推进，善于发现和借助外部力量，充分整合和利用社会资源，推动组织工作创新开展。要拓宽与社会各界的沟通渠道，建立普通党员参与组织工作的有效机制，虚心接受干部群众的评价监督，切实提高组织工作的人民满意度。

二、要把握着力点，凝聚促进科学发展的合力

人是生产力中最活跃、最革命的因素。组织工作服务科学发展，最直接、最有效的方式就是适应科学发展的需要，配强班子、用活干部、聚好人才，凝聚推动科学发展的合力。一要建设发展型班子，增强核心力。要强化“以发展定班子，唯发展用干部”的理念，按照科学发展观要求抓好班子建设，着力打造领导科学发展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治修养，又有扎实市场经济知识功底，懂经济、会管理的干部选进各级领导班子，尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作、又熟悉经济工作，具有开拓精神、善于领导科学发展的干部担任“一把手”，全面增强班子活力，提升领导科学发展的能力。二要培养复合型干部，增强带动力。坚持多渠道、全方位培养锻炼干部，不断提高干部的综合素质和执政能力。既要加强理论武装，使科学发展观内化为干部谋求发展的前瞻思维，也要抓实教育培训，突出抓好招商引资、项目建设、经济贸易等知识培训，增强干部的理论素养和知识储备，更要强化实践锻炼，积极选派干部到经济发达地区挂职、到农村一线培养、到招商一线锻炼，提高干部抓发展、促和谐的实际工作能力。三要集聚创业型人才，增强支撑力。要强化“人才资源是第一资源”的意识，切实加强不同类型、不同层次、不同专业人才的培养、引进和使用。大力开展人才分级分类培训，重点抓好经营管