学习实践科学发展观领题调研报告　　

--发展是要务 安全是根本　　

 以党的十七大、十七届三中全会精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这个总要求创新党建工作，近年来，我矿坚持“发展是要务，安全是根本，管理是基础，科技是保证，调产是关键”的战略发展思路，开展“质量标准化管理达标年”、“安全隐患综合治理年”等活动，不断改革创新，提升管理，取得了优异的成绩。台头煤矿党委以建设全国一流文明和谐矿井为载体，认真完成科学发展观学习活动所有“规定动作”，并在实践中不断创新自选动作，使践行科学发展观活动开展得扎实有效，有声有色。思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、发展更加协调。　　

 党建与企业发展建设在不断创新中相互融合加快推进党建机制创新。台头煤矿注重健全完善党组织工作职责和议事规则，从制度上明确党组织参与重大问题决策的内容和程序,使党的工作和发展建设融为一体。把党建工作纳入企业战略目标管理体系，实现党建工作科学化、制度化、规范化。实施党委书记“双向述职”制度，使企业党建有实效、有作为。我矿2009年设立了党建工作“创新奖”，推动“红旗党支部”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“无职务党员设岗定责”的内容和形式，树立精品意识和品牌意识，使我矿“党建品牌”创建活动更鲜活、更生动、更符合企业的发展实际。不断创新基层党组织工作方式。台头煤矿抓党建实行精细化管理，在基层党组织中广泛开展建设质量标准化标准矿井达标工作。对党建工作从计划、组织实施到目标完成进行全过程监督控制，实现了党建工作精细化管理、程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。　　

 全面落实党建工作责任制。落实党建工作管理考核机制，考核指标的既注重科学，又严格程序，同时注重员工群众的公认度和满意度，逐步构建符合企业实际的党建工作考核评价机制，真正使考核发挥效力。全面推行党代会任期制和代表常任制，落实好年会制度、党代表巡视和提案制度。强化党委书记是党建工作第一责任人的意识，把党建工作情况作为党委书记奖惩任免的重要依据，作为考核评价党委工作的主要内容。　　

 把“四好”班子建设与“五型企业”建设相结合，提升领导班子执企能力，要煤矿企业管理好、发展好，关键在班子。在实际工作中，台头煤矿党委既注重抓当前工作，又注重谋划长远和未来；既注重抓经营效益，又注重抓民心工程；既注重发挥表率作用，又注重激发全体员工的积极性和创造力。坚持正确的用人导向，将政治素质好、业务能力强的优秀职工选拔到领导岗位上来，不断优化班子结构。创新用人机制，不拘一格选拔人才，尤其是选好配强党政一把手。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，加大公开招聘和竞争上岗工作力度，使优秀的人才脱颖而出。坚持民主集中制原则，不断完善用制度管人、按程序办事的工作机制，使我们的各项决策更加民主、科学、规范。　　

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