人事局科学发展观整改落实方案
人事局党组科学发展观整改落实方案
根据县委的部署和县实践办的要求,按照《**县第一批开展深入学习科学发展观活动实施方案》的安排,我局领导班子针对分析检查阶段征求到的意见建议22条(其中:县实践办交办15条、本局收集到意见建议7条,经综合整理为7条),对局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告进行认真研究,决定制订本整改方案。
一、指导思想。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和指导,贯彻落实党的十七大精神,准确把握科学发展观精神实质,坚持以人为本,切实解决好领导班子在贯彻落实科学发展观中存在的问题,以求真务实的工作作风,努力推进我县人事人才和编制工作更上一台阶。
二、整改原则
整改落实阶段是集中体现学习实践成果、检验学习实践活动质量的重要阶段。为此我们做到:一是坚持先急后缓、先易后难的原则。我局领导班子把整改项目分为已经整改、立即整改、中长期整改、无法整改四类;对马上能够解决的问题,集中精力立即整改;对涉及面广、群众迫切要求解决的重点问题、突出问题,分管领导牵头抓总,加强沟通协调,采取有力措施,上下互动,左右联动, 综合治理;对近期和中长期需要整改的问题,提出明确的整改标准、具体的整改措施、严格的责任分工和清晰的整改期限;对已经解决的问题注明;对无法解决的问题,必须说明原因和理由。二是坚持落实责任、分工协作的原则。按照整改落实的项目和任务,明确责任领导、协办领导、承办部门等,把任务分解细化,责任落实到人。
三、整改内容和措施
(一)研究行政、事业单位人员编制卡使用与行政事业单位人员编制数相脱离的现象。
整改措施:
1、从我县现有行政、事业单位人员编制卡使用情况来看,不存在与编制数相脱离现象。在实际操作中,做到一人一卡,凭卡办理调动、工资变动等手续。
2、对所提问题,我们会按省、市有关加强编制管理规定进一步加强管理,提升我县编制使用卡的管理水平,使我县编制卡使用与行政事业单位人员编制数更加科学、规范。
牵头领导:林权书
责任股室:编办
整改期限:已落实
(二)研究目前由编委(办)指派行政事业单位“商调”人员的状况,可否改由编制部门(控制编制),用人单位及主管部门(控制人选需求)联动议决商调人员办法。
整改措施:我县已出台了《**县关于进一步加强机构编制管理的规定》(平委办[2004]54号), 该文件已对行政事业单位人员调动等方面作了具体规定。
牵头领导:林权书
责任股室:编办
整改期限:已落实
(三)行政、事业单位急用人才的商调请示,可否实行特事特办、急用先批(特别是自收自支单位)的办批措施
整改措施:
1、近几年我县对紧缺专业的回来报到的本科毕业生,我办及时做好分配计划报县领导批准同意后,分配到急需人才的单位。
2、我办对行政、事业单位急用人才的商调请示,一直实行特事特办、急用先批的办批程序操作。
牵头领导:林权书
责任股室:编办
整改期限:已落实
(四)本局人员偏紧,个别岗位存在1人顶多岗问题,请局领导考虑调入人员,减轻工作量。
整改措施:经积极争取,近两年我局从乡镇调进了2 名年青中层干部,大大缓解了我局人员紧张现象。
牵头领导:温义军
责任股室:编办
整改期限:已落实
(五)解决干部职
人事局科学发展观整改落实方案
本文2009-07-12 10:07:01发表“策划方案”栏目。
本文链接:https://www.wenmi123.com/article/131474.html
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