第一章  总 则　　

第一条  为了推动公司的改革发展，贯彻执行党的干部路线和政策，进一步规范中层干部的日常管理工作，营造富有生机与活力的选人用人新机制，特制定本办法。　　

第二条  中层干部的任职，必须坚持党的方针路线，符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的标准；坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。　　

第三条  本办法适用于公司所有中层干部的选拔、使用、考核、奖惩和教育培训。　　

第二章  任 职　　

第四条  中层干部的基本任职条件　　

（一）具有履行职责所需的政策理论水平，并能按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求，用马克思主义的立场、观点和方法分析解决工作中的实际问题。　　

（二）执行党的路线、方针和政策、解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、讲实话、办实事、求实效。　　

（三）有一定的工作实践经验、组织协调能力和语言文字表达能力，并具有较高的文化水平和较丰富的专业知识。　　

（四）清正廉洁，处事公正，不滥用职权谋取私利。　　

（五）以身作则，有强烈的事业心和责任感，工作积极主动。　　

（六）有民主作风，有全局观念，服从组织，团结同志；胸襟豁达，光明磊落，不搞团团伙伙。　　

（七）能深入基层联系群众，自觉接受党和群众的批评监督。　　

（八）形象良好，在干部群众中有较高威信。　　

第五条  中层干部的任职采用以竞争上岗为主兼用组织任命的办法。　　

竞争上岗的主要程序有：　　

（一）公布所设中层干部岗位职数和应聘者的资格条件。　　

（二）经干部主管部门审验，具备应聘资格的可报名参加应聘。　　

（三）通过演讲、答辩等形式公开竞聘。　　

（四）经公司党政联席会议通过后，将拟任职人员名单予以公示，无异议者即可聘任。　　

第六条  中层干部竞争上岗的应聘资格是：　　

（一）中层正职岗位应聘者需具备以下资格：　　

1、原中层正职干部。　　

2、具有2年以上中层副职经历，专科以上（含专科）学历，年龄在45岁以下者（以档案年龄为准）。　　

（二）中层副职岗位应聘者需具备下列条件：　　

1、原中层正副职干部（包括竞聘正职岗位落聘的）。　　

2、中层后备干部。　　

对于特殊岗位所需的特殊人员，可不受以上限制，直接应聘。第七条  演讲与答辩　　

应聘者的演讲答辩由专家组、公司领导和职工代表（含中层干部）共同评分。专家组的打分占应聘者总分的30%；领导层打分占40%；职工代表打分占30%。专家组一般由5人组成，职工代表一般不少于10人。　　

第三章  后备干部　　

为了在广大青年职工中营造积极向上的气氛，并有助于推动竞聘工作的开展，公司仍将实行中层干部后备制。　　

第八条  中层后备干部应具备的资格条件　　

（一）具有大专以上文化水平或中级以上专业技术任职资格。　　

（二）年龄在35岁以下，身体健康。　　

（三）有二年以上的生产、经营、技