党的十四大上，中央首次提出要切实加强企业文化建设的议题，之后，在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的决定》中，又提出了“加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂，尊法守信，开拓创新”的精神，因此，我们应充分领会《决定》的精神，树立良好社会主义企业形象，发扬优良的风尚影响社会。

在社会主义市场经济条件下，国有企业不仅要产生最佳的经济效益，为社会主义物质文明作贡献，同时还担负着建设社会主义精神文明的重任，因此，企业文化建设就发挥着重要作用，它既体现了现代企业管理的内在要求，也成为企业建设社会主义精神文明的重要载体。

一、 企业文化建设的现实性、必要性、重要性。

企业文化是国际上七十年代末八十年代初出现的一种新的管理理论，一种新的管理思想，它不等于企业的文体活动，也不等同于企业拿钱办文化。这一理论的提出，在企业思想上、方法上引起一场巨大的革命。拉大收入差距，完善规章制度，都未跳出用经济手段、技术手段加强管理的思想，而企业文化首次注意到在企业这样一种经济组织中，存在大量非经济的因素，那就是文化的因素。而这些非经济因素在企业生产、经营、管理中起着非常重要的作用。如何用文化的手段来加强企业管理，推动企业全面发展，已引起企业界的普遍关注。

企业文化建设属意识形态范畴。企业价值观，运行机制经营理念企业经营者人格等要素，对企业生产经营发展具有巨大推动力。企业形象取决于企业主体的形象和员工个体的形象。企业文化所倡导的尊重人，关心人原则，诚信原则，实现了企业生产产品与造就合格公民的有机结合，有助于加强职业道德建设和社会公德建设，体现了企业发展与社会目标的一致性，对加强社会主义精神文明建设能够起到积极的推动作用。因此加强企业文化建设，是加强社会主义精神文明建设的逻辑发展。

企业文化建设，有助于企业管理创新，提升管理层次。企业文化的建设，给管理工作赋予了新的内涵；不同于过去把人当作经济人的思想，而是把人当作社会人，是实现社会价值的文化人；不同于过去物质刺激和精神鼓励，而且追求企业与员工之间、企业与社会之间的目标一致性；不同于过去以管物为中心，而重视人的精神理念，行为规范等。在管理特点上，注重为员工提供发挥潜能、实现价值追求的条件。这一管理理念，为企业管理注入新的生机和活力。

二、 企业精神是企业文化建设的核心。

企业精神是企业在长期实践活动中逐渐形成的，是企业固有的经营思想、精神风貌，方针目标，优良传统，它在理念上规定了企业的发展目标以及所遵循的原则，运行方式和发展方向，在很大程度上决定着企业的兴衰，在企业文化建设过程中，起着主导和关键的作用。因此企业精神是企业文化的精髓，是企业文化的核心。认识企业精神建设的重要性，对增强企业活力，推动国有企业改革发展，具有重要意义：

1、凝聚职工队伍。加强企业精神建设，关键在于形成激发职工积极性的基本因素——正确的人生观，价值观，奉献观，道德观等，这也是培养造就四有职工队伍的根本所在。通过倡导企业精神，使职工产生以企业为家的归属感和依附感，增强企业的向心力，增进职工为企业尽心尽力的思想感情，进而把这种朴素的感情升华起来，把爱企业爱岗位同爱祖国，爱社会主义结合起来，把为企业做贡献同为四化建设做贡献结合起来，成为职工树立共产主义远大理想的精神动力。同时，通过建设企业精神，使职工自觉地约束和规范自己的行为，潜移默化地塑造自爱，自觉，自重，自律的品质，形成时代所需要的行为习惯，共产主义道德和纪律性。企业精神对职工素质的一体化要求，不仅促进职工提高自身的政治思治素质，激发职工学技术、学文化的热情，使职工具备胜任本职工作的基本技能和文化基础。可以说，搞好企业精神建设，调动职工的社会主义积极性和创造性，是企业健康发展的动力之本，活力之源。

2、促进精