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工商局领导干部科学发展观个人剖析汇报

栏目:自查报告发布:2009-06-21浏览:2743下载122次收藏

进入分析检查阶段以来,通过征求系统内外的意见,深刻反思自己的工作,初步找出了存在问题,分析了产生问题的原因,研究制定了相应的整改措施,现将有关情况报告如下:
  一、存在的主要问题
  对照科学发展观的要求,通过征求大家的意见和深刻反思,自己感到在以下几个方面存有差距:一是在工作思路、目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强,习惯于默守陈规、循规蹈矩;不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措,而是凭老经验办事,遇事求稳怕乱,求稳怕险;在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象,尤其是对于一些违纪行为的查处,有老好人思想,失之于宽、失之于软,面对个别单位一些违规违纪行为屡禁不止,缺乏过硬的措施和手段,部分同志对此很有意见。二是为人民群众办实事的自觉性不强,按坚持以人为本要求有差距。主要表现在实际工作中,往往比较注重如何把握政策和原则,而对做好思想工作重视不足,有时还有急躁情绪,不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和想法,有针对性地予以疏导,而是心存厌烦,认为他本人只强调个人利益,不理解政策,有片面性。有时不再理他,有时还与个别人发生争执,不欢而散。

  由于自己在工作方法上比较简单,有一些想反映问题的同志不愿意与我谈。在指导工作时,有时乱发脾气,影响了一些同志尤其是年轻同志的积极性。三是对精神文明建设重视不足,在抓教育培训、工商(廉政)文化建设和职工业余文体活动方面有差距。主要表现在对自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止,满足于一知半解,缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向,不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题,而是凭经验判断和处理一些事情,出现认识滞后、事倍功半的现象;对廉政文化建设抓得不紧,机关大楼内的廉政文化氛围不浓厚,桌牌、警示牌等没有及时设置。对职工业余文体活动重视不够,满足于举办一些大型活动,日常活动抓得不紧不实;对学习型机关建设布置多、检查少,尤其对先进经验不注意总结,对培训中心的工作重视不够。四是在效能建设上有差距。

  主要表现在不熟悉业务工作,遇到一些群众的投诉只能听取有关人员的意见,不善于从一些现象中发现问题的症结,也不能就一些问题做出有把握的判断。因而对有关单位提高行政效能的指导上只限于肤浅的、表面的情况,未能从体制、机制、法治等深层次上给予有效指导。五是在支持新农村

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