同志们： 　　

为了进一步加强干部队伍建设，真正把优秀的干部选拔出来，为总队党委使用干部提供及时准确的依据。根据总队《关于印发<2006年度全省干部考核方案>的通知》要求，经支队党委研究决定，今天在这里召开支队干部民主推荐会，对达到晋升年限，符合晋升条件的两名同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我提几点意见。　　

      一要充分认识民主推荐干部的重要意义。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。营晋团培训对象选拔推荐正是总队党委认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措。它不仅仅能使真正优秀干部人才脱颖而出，更为重要的是能在部队上下形成正确的用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。　　

因此，这次支队选拔推荐营晋团培训对象，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照干部管理有关规定、制度、规则、要求来选拔推荐干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔并推荐给总队党委。　　

      二要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。在推荐干部中要善于看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合