第一章  总  则　　
第一条  本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。　　

第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 　　

1、劳务工的条件、数量；　　

　  2、工作岗位或项目内容；　　

3、劳动报酬、支付标准和方法； 　　

4、劳务工的劳动保护；　　

　　5、双方认为需要约定明确的其他事项。　　

第三条  各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：　　

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；　　

2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；　　

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；　　

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。　　

第四条　公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。　　

第五条  各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 　　

第二章  使用原则与批准权限　　

第六条  各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。　　

第七条  各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。　　

第八条　各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。     　　

     第三章   招  聘　　

     第九条  人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。 　　

第十条  各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。　　

第十一条  招聘基本原则：　　

1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；　　

2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具