2008年，xx省消防部队采取公开考试和考核相结合的方式，经严格程序择优选拔出56名团职领导干部（以下简称“公选”），迈出了2006年来深化干部人事制度改革的新步伐，为健全完善公开、民主、竞争、择优的选人用人机制积累了宝贵经验，促进了干部队伍科学发展。笔者有幸了解到本次“公选”实践的基本过程，现结合部队上下的反应和作为一名年轻消防干部的实际，浅谈几点认识。
　　一是应进一步强化拼搏进取精神，努力提高适应消防事业发展的综合素质。发展是当今时代的主题，民主、竞争、择优的理念越发深入人心。无论是消防部队内部，还是社会各行各业，越来越倾向于采取考试与考核相结合的方式选拔领导干部和专门人才。只有综合素质过硬，又具有专项才能的人，才能从容应对各种类型的竞争和考验，立于适者生存和长远发展的不败之地。有志于在消防这片广阔的天地作出一番事业的干部，尤其是年轻干部，都应该清醒认识到“公选”模式是消防部队干部人事制度改革的必然方向，“公选”是自身成长进步的必经阶段。“天下之势、浩浩荡荡，顺之者昌、逆之者亡。”我们应主动顺应形势、积极作为，以消防事业发展需求为根本导向，以“公选”模式所检验的素质及能力为主要标准，深入领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等先进理论精神，不断提高思维辨析能力和思想认知水平；系统学习社会科学、自然科学和思维科学等理论知识，不断提高知识储备量和科学文化水平；全面掌握消防业务理论知识和基本技能，不断提高胜任各类型岗位的调查研究、语言表达、沟通交流和组织协调等方面的能力，成为能够科学、有效地推动具体工作展开，又代表现代消防战斗力提升要求、先进消防文化前进方向、最广大消防官兵根本利益和人民群众消防安全需求的骨干力量。
　　二是应进一步落实教育培训制度，不断增强各类型干部实际工作能力。2003年，公安部制定了包括“职务和警衔晋升必训”的“三个必训”教育培训制度，以提高民警的业务素质、执法水平和应对复杂治安形势的能力。实践证明，严格落实此项制度，在宏观上有利于提高民警胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的政治、业务和体能素质，建成拥有科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面和严格公正执法等能力的领导层，造就政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍，推动公安事业长远发展；在微观上有利于巩固和提高拟提拔人员的综合素质及能力，更加客观地评价干部，促进公平、公正、科学地选人用人。因此，我们应在定期开展教育培训