拉布大林分公司是一个具有50多年历史的农垦企业，随着企业改革发展的不断深入，现代化企业管理制度的日趋完善，工会组织在促进企业发展，参与支持改革，维护职工合法权益，培育“四有”职工队伍、构建社会主义和谐企业等方面的任务愈来愈重。近年来，分公司工会在党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕企业中心任务开展工作，发挥自身的优势，通过开展适合企业特点的活动，把主动依法维护职工合法权益和构建劳动关系和谐企业作为工作重点，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，引导广大职工群众积极投入企业改革和发展中，发挥好主力军作用。

一、从源头上维护好职工的合法权益，在强化企业民主管理中推进和谐。

一是坚持和完善职代会制度，实现企业民主管理的制度化、规范化、程序化。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理机制、民主管理网络。公司的每一项关系职工切身利益的重要事项，都能充分听取职工的意见；坚持和完善职代会制度，全面落实职代会的各项职权，推动“三条准则”的贯彻落实，发挥职代会的主渠道作用；在体制改革、经营责任制方案、重大建设项目、财务预决算、工资分配等重大事项履行民主管理程序，认真听取和反映职工群众的意见，在维护好职工共同利益的同时，更好地表达和维护职工的利益；坚持职工代表考核企业领导班子制度，让职工挑选满意的“当家人”。

二是深化场（队）务公开工作，落实了职工的知情权、参与权、监督权。抓好对关系企业改革发展稳定和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益等情况公开。分公司确定了“十公开”内容，生产队确定了“二十”公开内容，建立了《场务公开责任追究制度》，实行企业经营全过程公开，确保做到依法经营、科学经营、阳光经营。

二、从提高职工素质入手，使职工的自身价值在劳动和创造中得到实现，在推动企业建设发展中促进和谐。

   一是搭建职工成才平台，提高职工队伍的整体素质。通过结合生产实际开展岗位练兵和技术培训活动激励职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，建立企业终身学习的学习机制。每年培训职工1500人次，由工会和分