**人民法庭位于**县北部,肩负着**镇、**乡、**乡11万余人的民商事案件的审判工作。我们庭2001年以来连续被院评为先进庭室，庭长被多次评为先进个人、优秀公务员、优秀共产党员,法庭在2005年被州中级人民法院、州司法局评为“2004—2005年指导人民调解工作先进集体”的同时，庭长也被评为“指导人民调解工作的先进个人”；2006年法庭又被州委、州人民政府评为“人民满意的政法单位”，庭长被评为“2006年度优秀民事法官”。多年来，我们的干警扎根农村排忧解难办实事，公正司法树法威，耐心说法化矛盾，情洒山区，心系百姓，踏踏实实地为人民群众解矛盾、平纠纷，忠实践行了司法为民的宗旨，为构建和谐社会作出了积极的贡献。　　

我们的做法和经验主要有：　　

一、提升法庭队伍素质、奠定司法为民基础　　

2002年机构改革，我庭的人员从原有的7人缩减为4人（法官和书记员各2人），这并没有影响法庭抓队伍建设，我们认为，法庭无论人员的多少，履行的都是国家赋予的职责，塑造的是法治形象，哪怕只有一个人也必须具有坚定的政治基础、熟练的业务能力、服务群众的思想。因此，我们不断创新管理机制，构建长效约束激励机制，确保了队伍的清廉和公正司法。工作中，我们一是强化思想教育，努力提高政治素质。长期坚持每月一次的政治业务学习和每两月一次的党风廉政教育，教育干警坚定正确的政治方向，提高干警拒腐防变的自觉性和坚定性，多年来未发现干警有违法违纪的行为；二是加强业务学习，不断提高司法水平。认真开展“规范司法行为，维护司法公正”、“社会主义法治理念教育”等教育活动，积极参加各类培训，鼓励在庭干警参加更高层次学历的学习；三是教育干警牢固树立全心全意为人民服务的思想。要求全庭干警急为群众所急，做为群众所需，在审判工作中做到“三服务”，即：诉前服务——在立案时认真审查诉状，明确告知诉讼风险，全面提供诉讼证据；案中服务——在案件审理中，深入调查研究，严格依法办案；诉后服务——在宣判时，当事人情绪不稳定，对判决表示不服的，认真做好判后释疑工作，从而使当事人息诉服判，提高了办案的效果，有效地减少了信访、申诉案件的发生。　　

多年来，我庭的工作得到了辖区党委、政府的赞扬和县人民法院党组的肯定。为培养优秀人才，院党组决定，凡是没有基层工作经历的干警和新参加工作的干警，都必须到法庭工作一年以上的时间，**法庭便成了迅速培养和锻炼人才的“基地”。干警们深有体会地说：“在法庭工作一年，就可以学到从立案、调解、审判到执行的所有业务，如果在院机关按照一年一轮换安排，从立案到执行的工作实践至少需要三年，真是受益匪浅。”仅2002年以来，在我庭锻炼过的干警就有10人，为本院迅速培养优秀人才做出了积极的贡献。　　

二、重视调解定纷争，化解干戈为玉帛　　

多年来，我们一直都高度重视调解工作，尽量用调解的方法化解矛盾纠纷。法庭根据多年的农村工作经验和调解经验，认真分析研究，并结合离婚、赡养、相邻等纠纷案件发案高的特点，推出了“五心一关键”的调解法。“五心”，即：爱心—爱岗敬业，心系百姓，要有一案未结寝食不安的为民意识；耐心—养成听得进、忍得住，不急躁的好性子；信心—有自信心，以坚强的毅力，克服困难，知难而上，利用各种条件，采取有效措施做好调解工作；诚心—真心实意为百姓排忧解难，用真诚和热情为当事人着想，以实际行动赢得百姓的支持与信赖；公心—在调解过程