深入学习实践科学发展观活动　　

公司领导定点联系制度　　

第一条  为使公司领导班子成员更广泛、深入的了解基层单位开展深入学习实践科学发展观活动情况，加强对基层单位活动的监督和指导，更好的贯彻落实公司党委就学习实践活动的各项决策和部署，以促进公司学习实践活动公司的顺利开展，结合公司实际，制定本制度。　　

第二条  要按照集团公司关于学习实践活动的要求，牢固树立群众观念，坚持依靠职工，依靠基层，切实加强对所联系点的领导工作。　　

第三条  深入联系点的方法坚持点面结合，分层管理。根据公司领导不同职位的管理特点，采取以下方式。　　

1、定期调研：领导干部要根据工作需要，拿出专门时间深入基层，检查工作，指导、帮助基层解决学习实践活动中的实际困难，广泛听取党员群众的意见建议。　　

2、专题调研：公司领导在学习实践活动过程中制定政策措施，决定重大事项，要深入联系点，专题调研，听取意见。对学习实践活动中各项工作，要坚持闭环管理，抓好宣传、指导、督促、检查和考核，对于学习实践活动的难点和热点问题，要专项指导、解决。　　

3、定点联系：公司领导与基层建立定点联系。每月不少于一次深入联系点，（公司领导联系点名单见附表一）现场办公，了解和把握联系点开展学习实践活动的情况，帮助解决实际问题，调动联系点开展学习实践活动的积极性和创造性。　　

第四条  公司领导联系基层，要注重实效，主动加强联系点建设，认真落实联系点学习实践活动各项任务，重点包括以下几个方面：　　

1、在学习调研阶段，要到联系点参加有关会议，给广大党员上一次党课，对党员学习实践科学发展观提出要求。　　

2、在分析