在**州2009年事业单位公开招聘工作会上的讲话
州委组织部副部长、州人事局局长
 
同志们：
    针对2009年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见：
    一是各级人事部门要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步 规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》，从2009年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州统一组织综合素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的面试方式。正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进入会产生制约。但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。
    二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严峻，从1993年中央在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五中全会强调“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代发展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”