仙桃汉江管理分局竞岗操作办法　　
一、指导思想　　

以省人事厅《湖北省事业单位领导人员聘任管理暂行办法》为指导，实行中层管理人员竞争上岗，其他工作人员双向选择的形式，引入竞争激励机制，推动干部能上能下，拓宽选人用人的渠道，促使优秀人才脱颖而出，建立富有生机与活力的选人用人机制，进一步提高分局的工作效率。　　

二、上岗操作办法　　

(一)竞争上岗及合同聘用　　

    1、竞争上岗的形式　　

    分局机关、直属单位及管理段中层管理岗位全部实行竞争上岗，按照竞聘的条件，在确定的岗位职数范围内自愿报名，在竞争上岗资格审查小组审查通过的基础上公开、公平、公正的进行竞争演讲、评委考评、民主测评、总支票决等程序公布上岗侯选人名单，分局总支对上岗侯选人进行公示、考核、考察、决定聘任上岗人员。　　

    2、竞聘条件　　

    (1)认真实践“三个代表”重要思想，具备一定的政治理论水平和分析解决问题的能力。　　

    (2)能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。　　

    (3)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、能讲实话、办实事、求实效。　　

    (4)有强烈的事业心和政治责任感，有胜任工作的组织能力和相应的专业知识。　　

    (5)坚持原则、敢于同歪风邪气作斗争。　　

    (6)办事公道、作风正派、勤政廉政。　　

    (7)工作年限满三年。　　

    (8)新竞争分局机关和局直属各单位中层正职岗位人员年龄在45周岁以下(含45周岁)、副职40周岁以下(含40周岁)。必须符合任职回避的有关规定。　　

    (9)新竞岗人员必须符合岗位设置条件和专业要求。　　

    (10)2003年、2004年连续两年考核为合格以上等次。　　

    (11)原已在分局机关科室和局直属单位、局属单位中层副职以上的人员、竞争原岗位不受年龄、学历、职称的限制。　　

    (12)符合竞聘条件的人员，只能报名竞争同一职级的一个岗位，报名参加中层正职竞聘的人员还可同时报名参加一个中层副职竞聘。　　

(13)因贪污受贿、挪用公款、嫖娼或违反廉洁自律有关规定或其它违反党纪政纪受到纪律追究而处分期未满的或有上述行为被查实尚未作出处分决定的以及经法院生效判决触犯刑律正在服刑的不能报名竞争中层负责岗位。　　

3、竞聘程序　　

(1)公布岗位职数，竞聘条件。    　　

    (2)个人申请报名。　　

    (3)资格审查小组进行资格审查。　　

(4)公布岗位报名情况。   　　

(5)报名者在限定时间内进行岗位报名调整。　　

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