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共青团组织服务公司生产建设活动经验材料

栏目:经验信息发布:2009-01-21浏览:2453下载292次收藏
近年来,随着油田改革的逐步深化,共青团组织也面临着团青比例大幅萎缩、基层团组织活动难以开展等诸多问题,如何调动广大青年积极参与到团的各项活动中来,是解决团组织活动难以开展的关键。“青年好点子信箱”活动,是近年来**公司团委结合青年“创新创效”活动,激活基层团组织工作,畅通基层创新渠道,充分调动团员青年的主观能动性,在公司的生产建设中发挥主力军和突击队作用的一个有效载体。这项活动开展,既是公司群众合理化建议活动的积极补充,又极大地丰富和创新了基层团组织的各项工作,为共青团组织服务公司两个文明建设,服务青年成长成才找到了一条捷径。我们的具体做法是:
    一、统一认识建信箱
    建立“青年好点子信箱”,出于以下三点考虑:一是从青年自身特点考虑。我公司一线青工占95%,他们贴近生产,熟悉业务,对生产管理最有发言权;同时,一线岗位青工知识新、脑子活,渴望创新成才、渴望建功立业;并且青年群体思想活跃,情绪波动大,容易产生偏激的想法,这就需要即时掌握青年的思想动态,给予正确引导。建立“青年好点子信箱”,为青年广开言路、畅通心声提供了一条有效渠道。二是从合理化建议的范围考虑。以往的职工合理化建议大多数倾向于技术改造、经营管理、基层建设等方面,而忽视了职工人性化方面的需求。建立“青年好点子信箱”,从青年的所思、所想、所需出发,不仅可以征集生产、技术、管理领域的内容,而且可以引导青年对改革、对社会现象、对团支部工作、对自己所关心的热点问题提出自己的见解和认识,从而扩大了合理化建议的范围。三是从丰富基层团组织活动考虑。“青年好点子信箱”的建立,为基层团支部找到了服务生产建设、服务青年的切入点,使青年好点子的征集筛选、采纳实施、表彰奖励成为团支部的常项工作。基层团支部从青年反馈的信息中,了解青年思想倾向,借鉴好的工作建议,不断改进和创新团的工作方式方法。基于以上三点认识,公司团委在各基层团支部统一建立了青年好点子信箱,为活动的开展奠定了基础。
    二、创新机制抓运行
    为切实保障活动制度化、系统化、经常化地开展下去,公司团委着重抓好了两个环节:
    一是抓好了建议征集答复环节。制订了《青年好点子信箱管理制度》,成立了以基层党支部书记为组长的青年好点子建议活动领导小组和以团支部成员为主的建议征集
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