第一章  总   则
    第一条  为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。

    第二条  **公司（宁波**电气股份有限公司及所属子公司，简称**公司，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。

第三条      员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力

量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。

    第四条  员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。

第二章  会    员

    第五条  凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

    第六条  会员权利

    1、享受章程中规定的待遇。

    2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。

    第七条  会员义务

    1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。

    2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。

    3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。

第三章  组织机构

第八条  互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。

主  任：公司工会主席

            副主任：             

委  员:会员代表3-5人。

    第九条   互助帮困基金管理委员会的职责：

    1、负责制定和修改互助帮困基金会章程；

    2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；

    3、审议、监督基金管理小组的日常工作；

4、审批会员的互助帮困补助。

第十条&nbs