构建三个体系　落实三个保障 扎实推进厂务公开民主管理的深入开展
  ※※街道共有27个社区，总人口10.5万人。工会组织147个，会员31436人。街道总工会成立于2007年10月，其前身为※※街道工会工作委员会，现有委员15人，专职干部4人。近几年来，特别是街道总工会成立以来，我们以创建“劳动关系和谐企业”为主线，通过加强组织建设、制度建设和规范化建设，着力构建坚强有力的组织体系、健全完善的制度体系、科学严谨的标准体系，有力地促进了全街道民营企业厂务公开民主管理工作的深入开展。
一、构建坚强有力的组织体系，保障“有人管事”
街道党工委成立了以纪委书记任组长，组织委员、分管领导任副组长，总工会、组织、劳动、经贸、宣传等部门主要负责同志为成员的厂务公开民主管理工作领导小组，设立了专门办公室，由街道总工会主席担任办公室主任，具体负责全街道厂务公开民主管理工作的组织协调、督导检查，形成了党工委统一领导，街道总工会牵头组织，有关部门密切配合，齐抓共管的工作格局。
为确保厂务公开民主管理工作落在实处，我们在各企业健全了三个组织：一是企业工会组织。在各企业设立了专兼职工会主席，负责厂务公开民主管理工作的组织。二是企业厂务公开领导小组。由企业党支部书记任组长，工会主席任副组长，办公室主任、财务科长、生产科长、销售科长和其他部门相关负责人为成员，领导小组下设若干工作小组，负责相关公开内容的落实。三是厂务公开监督小组。由工会主席任组长，党员代表、职工代表和其他相关机构人员为成员，负责对厂务公开工作的监督，并收集职工对厂务公开工作的意见和建议。今年以来，各企业厂务公开监督小组通过设立意见箱、深入车间班组召开座谈会等形式，共收集厂务公开民主管理的意见和建议67条，对进一步充实公开内容，规范公开形式，提高公开质量起到了一定的推进作用。
二、构建健全完善的制度体系，保障“有章理事”
（一）完善厂务公开民主管理工作规范。制定出台了《※※街道厂务公开工作实施细则》，积极借鉴iso9000标准化规范厂务公开、民主管理工作的有效做法，全力推行“五四三六”公开机制，对企业的工作规范和操作规程进一步明确，对厂务公开工作实行“五规范”：即规范公开内容，规范公开程序，规范公开时间，规范公开范围，规范档案管理。
（二）细化厂务公开民主管理工作职责。制定了《厂务公开领导小组职责》、《监督小组职责》等十三项厂务公开民主管理制度，明确分工，为规范厂务公开办公室，街道总工会还为各企业统一制作了制度板牌，所有制度全部上墙。
（三）加大厂务公开民主管理考核力度。党工委《制定了厂务公开民主管理工作考核办法》，每季度对各企业厂务公开工作进行一次检查考核，并作为年终综合考核的重要依据。对不建立、实行厂务公开制度、不按规定内容和程序进行厂务公开或搞虚假公开的，取消企业评选树优资格，并追究相关责任人的责任。
（四）完善企业职工代表