今年以来，县委按照既定思路推进经济社会发展各项工作，主要是着眼于从更加科学地理清思路、准确定位，更加规范地完善制度体系，更大程度地解放思想，更有效地转变作风、提高效率，更高层面地加强组织领导，更科学地开展跟踪问效等几个层面进行部署，力求一环扣一环、层层递进地，有计划、有节奏地抓落实、促发展。 回顾前两次县委常委会议、两次专题调研座谈会和若干个工作会议布置有关工作的落实情况，可以说，近三个月内，各项工作在过去好的基础上有了较明显的变化，也取得了可喜的成效，主要表现为： 一是思想搅动起来了。通过会议的促动，总体来说，各级干部，特别是领导干部在思想上有了不同程度的触动，包括落实的意识、政治敏锐性、工作态度和服务意识等方面，与以前相比有了很好的改观。比如，城市规划建设工作，据我所知，县规划委员会仅城市建设规划和土地利用规划修编的有关工作，就组织相关单位负责人先后召开了三次会议，进行专题研究讨论。再比如，工作作风转变和加强学习方面，县十大体系办、房管局、信访局、环保局、城管局等单位认真学习了《中共--县委关于对不称职、不胜任现职领导干部认定和处理办法（试行）》等规章制度，并结合实际，进一步完善了本单位的考核、管理制度，使干部职工的责任意识、效率意识、危机意识得到进一步增强。 二是工作抓得更紧了。抓工作，首先要心动，认识要到位，否则，抓工作就显得很被动；关键还要行动，只有付诸行动，各项工作才能落到实处，··经济社会发展目标才能沿着预定的科学发展轨道不断推进。从各个渠道反馈来的情况看，大部分单位都已经通过不同的方式动起来了，有的增补了措施，有的形成了工作方案或意见等，这些都是我们抓工作落实的重要体现。比如，县学教办开展了“00发展人人有责，我为00献计策”活动；重点工程建设实施了工作进度每两周督查通报制度；高速公路标识、广告牌的设立，相关部门正在抓紧实施，并完成了选址工作，各种牌匾正在制作中，包括出入口两边的环境整治工作，也已经拆除了路边的垃圾池和一批乱搭乱建的建（构）筑物；通讯信号的覆盖工作，动作较快、反响也较好；矿业经济秩序整顿起草了相关的实施意见，安全生产方面则制定了管理办法，还有，上午常委会讨论并原则通过了重点工作运行规则，等等。从这些工作中可以感觉到，大家都能够按照对口、对应、对接的“三对”工作要求积极行动起来，纷纷表达了各部门、单位包括驻县单位雷厉风行抓好工作、推动00经济社会又好又快发展的愿望、信心和决心。 还值得一提的是，关于“走出去、请进来”的问题，从了解到的情况来看，有不少单位已经走出去了，比如，县学教办到了00县学习考察，接待科到了00、00，人口计生委到了00市、00，行政服务中心到了00，稀土办到了0000，人劳社保局到了00，也有一些单位已经制定了外出学习考察计划，等等，这些都非常好，说明我们已经或正在形成为00思发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。包括领导干部请假报告制度执行以来，各级领导干部走出去、请进来，招商引资、内引外联，等等，这种工作的目的性和针对性得到了进一步增强，收效也非常明显。当然，也有少数单位走出去学习，是不是学到了真经，是不是有效果，是不是对工作有促进，还有待于在下一步的工作实践中得以检验和体现。当然，我们也还要多观察。各级干部，特别是领导干部要多学习、多思考，用学到的先进理念指导自身实践，把问题和差距查摆出来，并提出针对性、可操作性强的工作措施，提出促进工作的好对策、好建议，这样才不会出现走马观花、不了了之的现象。否则，就违背了外出的初衷，学习考察也就难免成为变相的公费旅游。这方面，县妇联的00同志做得很好，能带着目的和问题去学，做到认真观察和思考，随市妇联考察团外出学习考察后，形成了一份有心得、有体会、有建议的考察报告，并提出了提升妇联工作，服务中心、服务社会的建议，这就体现了我们的干部能用心去做工作，把每一次外出当作一次很好的学习机会，边看边学边思，把外地的好经验带回来，并把它用在促进工作和提出好的建议上。还有县政协0主席，外出后也拿出了学习考察报告，等等，这些都很好。总之，走出去、请进来，就是要把学到的好的东西带回来，对大家来说也是开拓眼界、启发思路、借鉴运用、促进提高的好机会，否则，由于人的接触范围有限、人在实践中的认知能力有限等因素，我们就会坐井观天，在工作中就会拿不出更有效的办法、推不出更有力的措施、开拓不了更新的工作局面，干什么都只能望洋兴叹。 三是制度的效应显现出来了。制度是工作落实的重要保障，也是规范工作行为的根本。近三个月来，我们健全和完善了一些制度，包括县委工作规则，县委常委会议事决策规则，对不称职、不胜任现职领导干部认定和处理的办法，领导干部离岗考察实施办法，科级后备干部管理办法和领导干部外出请假报告等规章制度，包括今天会议讨论通过的几个制度，从近段时间的情况来看，这些制度的执行情况良好。当然，运行初期，可能会觉得程序相对繁琐，但运行起来还是顺畅的，成效还是明显的。比如，领导干部外出请假报告制度的执行，到4月中旬，各级领导干部外出159人次，其中县四套班子领导外出69人次，各镇、各单位主要负责同志外出75人次，驻县单位负责同志外出15人次，这些同志外出都模范地遵守了请假报告制度，外出也更有针对性了，外出的成效也更明显了。又比如，县委办编印的《今日00汇要》，工作做得比较好，能很好地掌握县四套班子领导每日工作动态，并能及时地了解县内外各类要情，便于领导学习、参考和决策，包括分管领导，无论是交叉分工，还是没有交叉分工，工作有无联系，都能够通过这个载体很好地了解外地先进的工作经验和措施，并从中受到启发，加以学习借鉴。 这段时间通过大家的不懈努力，应该说，各项工作有了一个良好的开局，也取得了较明显的成效，但也要清醒地看到，在肯定成绩和总结经验的过程中，工作还存在着薄弱环节和不足之处，可以概括为两个方面。 一方面，虽然思想有所搅动，但少数干部的工作态度还有待于进一步端正，少数部门思想搅动的程度还有待于进一步挖掘。态度引领行动。抓工作，首先要端正自己的态度，摆正自己的位置，以服务全局的意识，以扎扎实实、兢兢业业、认真负责的态度，以不达目的不罢休的韧劲，推动工作落实。目前，县纪委、“两办”、发改委、统计局、城管局、城建局等部门及其干部队伍状态的积极变化较为明显，也有少数部门、少数领导干部在这方面还有所欠缺，工作中还不同程度地存在畏难情绪和“等、靠、要”思想，甚至还有“划地为营、各自为政”的山头主义想法，大局意识、团结协作的意识不够强，工作中还存在按老规矩、凭老经验、以旧思维和慢步调开展工作的现象。特别是极少数领导干部，工作还没有开展就强调各种问题和困难，上交矛盾、问题多，而出点子少、提建议少，工作的主动性和创新性不