【关键词】  人事代理 医院 思想政治工作 创新

　　随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业进行转轨改革的不断深化，医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显，机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求，也是卫生事业单位自身生存发展的必然要求。我院根据淮安市人事局、卫生局的布署，结合医院实际，对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理，就是人事制度改革中的一项内容。通过改革优化卫生人力资源配置，为医院发展注入了新的活力，促进了卫生事业的发展，但也给医院的思想政治工作提出了新的要求。

　　1  人事代理是市场经济体制下一种新型的人事管理方式

　　所谓人事代理，就是人事代理单位受用人单位或个人委托代理有关人事业务，实现人事管理社会化，把用人制度推向市场，创造一种充满活力的用人机制。人事代理制度是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，是与市场经济相适应的人事管理体制的重要组成部分。我院根据市人事、卫生等部门的部署，自2000年起，在与新进医院的大中专毕业生签定《聘用合同》的同时，又与市人才交流中心签订《管理合同》，正式建立托管关系。从2006年起，对新进医院的本科生也同样实行了人事代理，其目的是创造公平、竞争、择优的用人环境，引入竞争激励机制，促进人员合理流动，逐步建立起符合卫生工作特点的单位自主用人、人员自由择业、能进能出、结构合理、充满生机与活力的用人机制。

　　2  加强思想政治工作是推行人事代理重要的保障

　　推行人事代理，把“单位人”变成了“社会人”，解决了单位用人“能进不能出，能上不能下”的问题，目前代理对象主要是大中专毕业生，今年增加了24名本科生，这些同志年