创新无界限 人人有作为

   ###，上海宝钢炼铁厂普通职工，高中学历。他凭着长期刻苦自学，对宝钢原料场设备缺陷进行了大小数十项改造，完成了大量的备件国产化试制工作。近年来，获得专利技术28项，发明专利19项，累计创效3.2亿元，他发明的“金属检测与自动除铁新技术”获得2006国家科学技术进步二等奖，是钢铁行业技术工人获此殊荣的第一人。韩明明同志勇于创新，善于创新，他的经历告诉我们，创新无界限，人人有作为。

创新没有岗位界限。###同志只是原料场一名普通工人，却成为全国冶金行业创新的模范，再一次证实，任何一个岗位都能在创新上大有作为，一线操作岗位也能成为创新的主体。2006年公司评先出了40项合理化建议和技术进步奖励项目，不少是一线岗位职工的创新杰作，如修建部电调队大电缆敷设工艺革新及相关整套设备工具的研制，铸管离心机工部对2#、3#离心机拔管钳改造，动力部水泵班100循环冷却水温调节等。在我们炼铁生产部也不乏立足本职岗位，勇于创新的韩明明式同志。煤气系统一米二翻板阀自配的液压系统，自2004年高炉大修投用后，频繁漏油，换上不同厂家的油缸，均用不太长时间，阀门厂家也解决不了这个问题。但是液压维修班长房小弟经过长期的分析、研究，对该阀门上的油缸连接形式和密封结构进行改进，解决了漏油的问题。类似的创新性改造，房小弟同志每年总要完成几项，2006年被公司评为合理化建议和技术进步的项目就有4项，保证了炼铁部液压系统极低故障率，节省了大量备件费用。炼铁炉前泥炮是炉前关键设备，但炮头前端稍有熔损，就不能继续使用，三座高炉一年更换炮头费用需要2万多元。2005年，