员工手册

目   录：

董事长致词

总经理致词

经营理念：

企业精神：

第一章     公司简介

1.    企业介绍

     2. 公司机构

第二章         聘用规定

1.            基本政策

l            公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

l            职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

l            工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.            入职手续

l          应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

l          新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；

l          非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；

l          入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

l                部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

l                公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.      试用期

l                新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

l                试用期薪资执行公司制度标准；

l                试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.            聘用的终止

l        试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）

提交书面通知。

l   若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员

工与其解除双方的劳动合同。

5.      劳动合同

l            新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动

合同和保密协议书。

6.            离职手续

l            凡离职者，必须先填写离职申请书。

l            员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正

式离职。

l            未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪

资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.            个人资料

l        员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.            业绩考评

l            公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

提薪的重要依据。

第三章                     员工福利

1.      社会保险

l            在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

2.      津贴与补贴

第四章                     工作规范

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