同志们：
    经局长办公会研究决定，今天，我们在这里召开教师暑期集训动员大会。会议的主要任务是：充分认识教师暑期集训工作的重要意义，明确06年暑期集训工作内容，动员教育系统各单位、广大教师积极行动起来，迅速投身于暑期集训活动中。
    下面，就教师暑期集训工作，我讲三点意见。
    一、统一思想，提高认识，切实增强搞好教师暑期集训工作的责任感
    教师是决定教育工作成败的关键性因素。近年来，我们采取了“充实、调整、提高”等手段加大了教师队伍建设力度，特别是在去年暑期，着眼于强化师德师风教育，提高教师队伍整体素质，我们树立了7名师德标兵，组织师德师风报告团在全县学校巡回宣讲，大张旗鼓地宣传了优秀教师的先进事迹，扎实开展了为期一周的教师暑期集训活动，在提高教师队伍整体素质方面收到了明显成效，社会对教育、对教师的满意度有了一定的提升。
    但这些还远远不够！我们必须清醒地认识到，在我们的教师队伍中，仍然存在着诸多不可忽视、不容乐观的矛盾和问题。从数量上看，不仅存在着严重缺编现象，而且学科结构、年龄结构和地域结构分配很不平衡。从质量上看，在师德师风建设方面，有的教师攀比待遇，不讲奉献，只求索取；有的教师思想僵化，不思进取，不负责任；有的教师道德败坏，体罚或变相体罚学生，违纪违法。有些学校教师抹牌赌博成风，不分时间，不分场合，三五成群，通宵达旦，严重影响教育教学工作，严重损害教师形象。在工作作风方面，少数教师纪律松弛，精神不振，拈轻怕重，患得患失，责任心不强，工作不扎实。少数教师不安心工作，不务正业，对本职工作敷衍了事，热衷于在外兼课和做家教，搞补课，捞取个人收入。在业务水平方面，部分教师与发展变化着的教育教学的要求不相适应，教育思想落后，教学观念陈旧，教学方法呆板，教学手段单一。有的教师常以“教无定法”为借口，不钻研教材，不分析学生，不研究教法。
    以上这些问题的存在，说明全县教师队伍建设的任务还十分艰巨，而要解决这些问题，就必须通过集训等多种形式，来不断提高教师思想政治素质和业务水平。因此，各单位要充分认识加强教师队伍建设的艰巨性和长期性，充分利用好暑期集训这样一个有利时机，来打好提高教师队伍整体素质这张牌。
    二、明确目标，突出重点，把今年暑期集训的各项任务落到实处
    去年的暑期集训，我们认真地搞了一个星期。今年的暑期教师集训，我们也不打算搞疲劳战，还是扎扎实实地搞一个星期。按照局里制订的集训方案，今年的暑期集训有三大内容：
    一是开展半年工作总结。关于总结上半年工作、安排下半年工作问题，在7月份教育局举行的上半年工作总结会上，我已将其作为暑期的一项重点