高小媚

摘要：党风廉政建设是推动企业健康发展的基础保障，对优化企业发展环境起到关键作用。而随着社会环境的复杂变化，传统的党风廉政建设模式已经不能形成较好的成效，企业文化的科学融入能够充分发挥文化建设优势，推动廉政文化的科学形成，对党员干部的思想意识形成科学的引导，为构建和谐的企业氛围提供有效的条件。本文结合企业发展实际，对党风廉政建设的重要作用进行详细阐述，深入分析当前工作中存在的问题，探讨科学的企业文化渗透策略，推动廉政文化的科学构建，推动企业健康发展。

关键词：党风廉政建设;企业文化;有机结合

一、引言

随着改革的不断深化和市场环境的复杂变化，企业发展压力不断提升，国有企业作为新时代中国特色社会主义建设的重要经济基础，承担着重要的社会保障职能，推动党风廉政建设的科学开展对坚定党对企业的领导地位起到关键作用，但是在廉政工作开展中存在着许多问题，需要企业基层党组织充分发挥自身政治优势和领导作用，与企业文化进行科学融合，推动党风廉政建设效果的提升。

二、企业推进党风廉政建设的重要意义

党风廉政建设的高效开展是推动党对国有企业党建工作指导精神高效落实的重要基础，为企业发展提供基础保障，有效优化企业党务活动和经营管理工作，推动现代化管理思想的高效落实，营造良好的企业发展环境，有效杜绝腐败问题，推动企业健康发展。并能够对党员干部的思想意识和岗位工作行为进行科学的规范，保证党规党纪和企业管理规范的高效落实，充分发挥基层干部职工的监督作用，推动基层党组织纪检监察职能的高效实现，构建完善的监督体系，实现对经营管理环节的全面渗透，及时发现和解决企业发展中存在的问题。企业文化与党风廉政建设的科学融合能够充分发挥企业文化价值，营造积极的廉政文化环境，推动廉政工作高效开展。[1]

三、企业党风廉政建设中存在的主要问题分析

（一）缺乏有效的重视和支持

随着市场竞争形勢的不断复杂，企业发展压力不断增大，党政领导将大量的精力投入到经济建设中，对党风廉政建设的重视和支持程度相对薄弱，无法高效、廉洁地开展工作，不能对党员干部的作风形成有效的规范，党员干部缺乏有效的廉政意识，不能对自身思想和行为进行自觉约束，不能充分发挥廉政工作价值。同时廉政工作的开展涉及到企业党务活动和经营管理的各个环节，如果干部职工缺乏主动参与意识，将无法产生有效的渗透效果。[2]

（二）工作思路较为传统

企业基层党组织作为党风廉政建设的重要主体，廉政工作思路较为传统，不能有效结合企业发展需求进行统筹规划，无法形成较好的工作成效。对企业生产管理一线缺乏深入的调研，与干部职工缺乏有效的沟通交流，对实际的廉政工作环境和干部工作生活作风不能形成有效的掌握，无法制定针对性的工作部署。同时缺乏完善的廉政工作机制，缺乏完善的监管机制，纪检监察职能得不到有效的实现，无法形成对党务活动和经营管理的有效监督，对企业发展中存在的问题无法做到及时的发现和解决。[3]

（三）工作模式相对单一

当前党风廉政建设主要依托纪检工作进行开展，工作形式较为固定，无法实现对经营管理活动的全面覆盖，在工作中缺乏主动意识，无法形成较好的建设效果。工作内容相对传统，主要是通过对党建党规的执行情况进行监督，缺乏有效的执行力，无法形成对党员干部思想意识的有效引导。同时工作形式较为单一，缺乏与企业文化的有效融入，不利于廉政文化的科学建设，不能形成较好的工作成效。[4]

四、借助企业文化推进党风廉政建设的有效策略

（一）优化党风廉政建设思路

随着改革的不断深化，企业经营管理模式发生了很大的变化，传统的党风廉政建设思路已经不能适应企业发展需求，基层党组织要充分发挥自身政治优势和领导作用，加强对先进思想理论和政策方针的学习领悟，为廉政工作的开展提供科学的理论基础。要充分认识到廉政文化建设的重要作用，充分发挥企业文化优势，创新廉政工作模式，提升廉政工作水平。要深入到企业经营管理一线进行深入调研，与基层干部职工进行高效的沟通交流，积极听取意见建议，准确把握融合工作的切入点，利用丰富多样的文化建设活动，为廉政工作提供优质载体，提升工作成效。

（二）构建融合工作机制

廉政文化的高效构建需要完善的廉政工作机制为依托，为文化价值的实现提供制度保障。基层党组织要充分结合企业发展需求和廉政工作中存在的具体问题，坚持以问题为导向，对相关工作规范进行科学优化，有效融入文化建设理念，提升管理规范的有效性，保证管理制度的贯彻执行。要完善监管机制，提升基层干部职工的监督意识，为纪检监察工作的开展提供可靠的依据，推动廉政文化的科学形成，营造积极的廉政工作氛围，对党务活动和经营管理环节进行全面监督，及时发现管理活动中存在的问题，实现管理制度对企业文化的科学融入，营造积极的廉政文化氛围，对廉政工作的开展提供基础保障。

（三）充实廉政工作内容

企业文化在党风廉政建设中的科学渗透，能够有效充实廉政工作内容，有效适应企业实际需求。企业文化是干部职工精神风貌的直观呈现，将企业文化与廉政工作进行有效结合，能够充分发挥企业文化优势，利用丰富多样的文化建设活动，将政策方针进行有效的融入，有效充实廉政工作内容，提升工作吸引力，引导党员干部构建强烈的廉政意识。要合理利用党建平台优势，借助网络渠道实现廉政工作对企业经营管理活动的全面覆盖，积极开展网络文化活动，利用新媒体技术手段，引导干部职工积极参与到文化建设和传播过程中，运用丰富的网络资源对文化建设内容进行有效充实，提升廉政工作的深度和广度。

（四）营造廉政文化氛围

廉政文化的科学建设对推动党风廉政工作效果的提升起到积极作用，基层党组织要充分利用自身的政治优势，加强对文化建设的重视，将文化理念与廉政工作进行有机结合，对干部职工的思想意识进行科学引导，营造科学的廉政文化氛围，引导党员干部形成对企业发展战略和管理理念的高度认同，对自身行为进行自觉规范，推动廉政工作的高效落实。

五、结语

党风廉政建设与企业文化的高效结合，能够充分发挥文化建设优势，推动廉政文化环境的科学构建，对党员干部的思想意识形成有效的引导和规范，推动廉政工作效果的提升。基层党组织要充分认识到廉政文化的重要作用，营造积极的廉政文化环境，优化廉政工作模式，为企业发展提供有效支持。

参考文献：

[1]吕俊杰. 企业党风廉政建设要与企业文化建设有机结合[j]. 中小企业管理与科技（中旬刊）， 2019（8）：134-135.

[2]刘亚娟. 企业党风廉政建设要与企业文化建设有机结合探究[j]. 企业文化（下旬刊）， 2019（6）：17-17.

[3]卢向红，? 陆茹萍. 浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[j]. 企业文化（下旬刊）， 2019（7）：87-87.

[4]尚彦龙. 论强化企业强化党风廉政建设的方式方法[j]. 现代企业文化， 2019（18）：44-44.