学习《全国部分城市人才新政选编》心得体会
 
      国以才立，政以才治，业以才兴。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源，是实施创新驱动战略的根本动力，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。通过研读《全国部分城市人才新政选编》，可以看出近年来全国各地纷纷出台力度空前的人才新政，以求贤若渴的姿态，打响了全国“抢人大战”。深入学习各地人才新政，全力打造人才生态最优县域，激发人才创新创业活力，是建设新时代生态强县大美赞皇的智力保障，通过研读，我们有以下四个方面的启示:
      一、树立创新理念，以市场化定位建设人才辈出之地。
     紧扣我县发展需要，深刻把握市场经济规律和人才成长规律，促进人才与市场对接，推动创业项目同产业发展相衔接、创新成果同产业发展相融合，真正形成人才链引领创新创业链、创新创业链支持产业链的良性互动。
转变政府人才管理职能。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，围绕“放管服效”改革，简政放权，减少政府对人才资源的直接配置。全力构筑党管人才机制，强化党政齐抓人才合力，建立党管人才权力清单、责任清单，划出部门服务底线。始终把让人才满意作为出发点，全面提升“服务留人”的工作水平，彻底清除阻碍创新的“堵点”、影响创业的“痛点”和监管服务的“盲点”。
创建“双高”人才服务队伍。念好“高精尖缺”四字经，“量体裁衣”建章立制，切实建好高层次人才和高技能人才两支队伍。一是柔性建设高层次人才队伍，鼓励国内外紧缺高层次人才来我县企业和事业单位从事兼职、技术指导或其他专业工作，对企业或事业单位引进高层次人才所产生的费用，给予财政支持；二是加大高技能人才队伍引进培养，弘扬劳模精神和工匠精神，建设知识型、技能型、创新性劳动者大军，加大技能培训，开展赞皇技能大赛、赞皇种植能手评选表彰。
      二、树立精准理念，以供给侧改革筑就人才集聚之地。
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