学习“两条例一办法”心得体会
        近日，中央接连印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》三部党内规范，为做好新时代党政领导干部的选用管理工作明确了方向，提供了根本遵循。
        一、严把关，选人要精准
        选好一个干部，就会激励一批干部，激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。党的十九大报告鲜明指出，要坚持正确的选人用人导向，建设高素质专业化干部队伍。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，从制度层面为提高选人用人质量提供了保证。一是严把标准关。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》最为鲜明的特征就是坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿于干部选拔任用全过程、各方面。在具体工作中，我们要认真贯彻落实好《条例》，突出政治标准，坚持六项基本原则，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。二是严把考察关。识人是用人的基础，识人用人既要听其言观其行，也要察其表析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键。我们要统筹运用好方式方法，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，掌握干部的“活情况”。要加强综合分析研判，突出政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况的综合分析，既重政绩又重政德，对干部作出实事求是、客观准确的评价。撰写考察材料、汇报考察情况，要抓住重要行为特征，把干部的“像”画得更实、更准、更像，为选人用人决策提供真实可靠的依据。三是严把程序关。规范是干部工作的生命线，程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。要做严做细动议、推荐、考察等各个环节，坚决防止和纠正程序“空转”问题，严格落实中央政策要求，不搞“土政策”“土程序”，真正发挥程序执行的功能作用，做到一步不缺、一步不乱、一步不错，把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。
&nbs