对照检查材料

党委副书记 

党的群众教育实践活动开展以来，本人牢牢把握“为民务实清廉”这一主题，认真学习领会习总书记在兰考、新疆讲话，张春贤书记在呼图壁、莎车讲话精神及一系列讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央八项规定、自治区、地区、县委十条规定，焦裕禄精神以及“三严三实”要求，聚焦政治坚强、“四风”和长治久安方面反思过去，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮，成员之间谈心交心，督导组反馈评议，进行自我反省、自我画像，提出整改措施与解决对策，通过剖析根源、立查立改，切实使自己进行了一次自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。现就本人对照检查情况报告如下：

一、政治坚强方面存在的突出问题

（一）政治坚定性不够强。对涉及宗教事务和民族团结等敏感问题上反映不够坚决彻底，存在不想管、不愿管、不敢管的问题。主要表现在：对公共场所做乃玛子、着违反少数民族服饰服装等不良行为作斗争的态度不够坚决，存在多一事不如少一事的心理。比如日常的工作生活中，特别是在八小时之外发现的奇装异服、公共场所做乃玛孜和反动言论等不良行为及错误言论淡然置之，不反驳、不发声，总认为这些现象不是我一个人能解决的，况且多一事不如少一事，还是少惹麻烦以免引火烧身。对上级重大决策部署特别是维稳方面的安排认识不到位，存在消极应付的心理，如：有时因维稳特殊时期不能落实正常的休息时间怨言较多、有发牢骚的现象，对新疆维稳工作的严峻性、复杂性、艰巨性认识不深，存在消极应付心理。

（二）政治敏锐性不高。对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性理解不深刻，对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为的警惕性不高，敌情观念不强，特别是蹲点负责的村在宗教事务管理、预防青少年犯罪等薄弱环节上警惕性不高敏锐性不强。如：今年3月，全镇组织对长期外出人员进行一次全面摸排查，我作为蹲点领导对这一问题的重要性认识不足，不能从“下落不明人员很可能从事非法地下学经”的高度出发，认真安排摸排查工作，只是采取传统的清查方式对12名失踪学生进行摸排登记，对下落不明的2名人员没有采取进一步的措施追根溯源，掌握其准确动向，导致xxx村2名人员被公安机关发现后才知道人在和田从事不法行为。

（三）政治鉴别力不足。对党的民族宗教政策理解不深不透、把握不准，不能准确区分正常宗教与非法宗教活动，对少数民族风俗习惯及着装不能做到正确的鉴别，有时会将正统的维吾尔着装认为是不正常的穿着。如：有一次值班将一名正常着装的维吾尔族妇女拒之门外，造成这名妇女不理解与我争吵，最后与统战干事对接核实后，确实是正常着装，把自己搞的很尴尬、被动。

（四）政治执行力不强。对上级业务部门和镇党委安排的工作，做不到统筹兼顾，工作中有时因安排不到或监督不力等原因而未能按时完成，存在拖拉现象。如：从今年开始要求村干部工作、四老人员补贴按月及时发放，但实际工作中因忙于事务性工作太多，导致村干部工资、四老人员补贴没有按月及时发放，直到县委组织部督查发现问题后，才迫于按季度予以了补发，基层干部对此意见较大。

（五）“四种”意识不够强。随着自己年龄的增长和身边同事同学的升迁，工作热情和干劲有所削弱，落实工作中责任意识、担当意识、岗位意识、主体意识明显下降。具体表现在：一是考虑自己政治前途多，在干部管理上存在老好人思想；二是遇有急难险重任务时，主动认领少、推诿扯皮多；三是担任组织干事时间相对较长，倚老自居、缺乏创新，存在吃老本的现象。

需要说明的问题：本人对编造、散播谣言，虚假信息的行为深恶痛绝，一旦警觉到其他对社会有危害信息的行为发生会立即上报并采取措施予以及时制止。一是能够严格执行共产党员不信仰宗教的规定，从未参加过烧香拜佛、讲经布道等宗教活动和算命、看风水等封建迷信活动。二是对父母、配偶、子女及身边工作人员要求严格，妻子葛海莲，目前无业在家带小孩，父亲徐二根（已去世）、张冬祥均为江西省新干县城上乡左湖村村民，父亲曾是一名老共产党员，家中无人信教，身边工作人员没有信教现象。没有一人参与地下教（学）经、修道班、神学班等活动。三是始终坚持不信谣、不传谣、不造谣，对编造、散布谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为能够坚决制止纠正。四是不存在利用职权为亲属及身边工作人员朝觐提供便利的情况。

二、“四风”方面存在的突出问题

    （一）形式主义方面。一是学习被动应付走形式。没有静下心踏踏实实去领会文件精神，认认真真去思考工作打算和措施，学习做不到入脑入心、“温故而知新”，也未做到活学活用，学习与工作脱节，没有达到真正学以致用的目的。如：基层组织建设半年考核中，我带队到卡拉玉吉买社区进行半年考核和群众路线教育实践督查，在抽查提问村干部严打暴恐活动需要摸排的四类人员是哪些，被抽查人员答不上来后被我狠狠批评，可当我要给他们讲清正确答案时，自己却忘记了其中的一类人员，当场搞的很尴尬。二是日常检查督促少，工作浮于表面。特别是在抓基层组织建设上平时下村督促检查少，上级一有检查、调研，第一个想到的就是召集大队书记召开一个会议，整理撰写一套应付检查的要点和应知应会进行临时突击，疲于表面应付，况且效果也不够明显，平时缺乏认真地沉下心来进行研究部署工作，工作浮于表面。三是管理失之于宽。工作过于人性化，有时自己认为基层工作都不容易，机关干部周六、节假日也加班，比较辛苦，个人思想上放松了要求，导致工作中碍于情面不好意思去批评干部，出现了“管理松一尺、个人松三尺”的错误思想，给工作的开展带来被动。如：群众路线教育实践活动启动初期，工作千头万绪，因办公室干部均为新手，工作标准较低、工作效率较慢，自己思想迫于无奈没有过多给他们压担子、定时间、限任务，导致很多工作跟不上县教育实践办和督导组的节拍，连续两次被督导组全县通报批评。

    （二）官僚主义方面。一是作风不实、深入村组较少。平时忙于事务多、坐办公室的时间多，走下去的时间少，深入村组一线少。表现在所联系的包村点达哈拉村，一星期达不到一次，大多数时间在镇里，有时打电话安排工作，然后电话调度进度，电话督导。如：该村第二季度农村亮点工作观摩中，因我去的不多，无形中让村支部书记错误的理解为，此项工作大势所趋、大局已定，工作上始终引不起重视，造成观摩时没有拿得出手的亮点工作可看。二是存在“官本位”思想。在工作中对自己分管的工作关注多，对分管以外的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。最直接的表现有：遇有业务工作与下村工作冲突时，要求干部不准以任何理由下村；每次召开会议时，自己的工作安排完了就不想在会议室待了等等。三是批评下级过于严厉，领导艺术不够高。办公室干部大部分为女干部，心理承受能力差，有时言辞过于严厉，甚至到了比较苛刻的程度，给下级造成很大的思想压力，挫伤了大家的工作积极性。如：在这次谈心谈话中，部分干部反映自己批评干部多、表扬干部少、并且说话的语气过于严厉，致使干部思想压力大，工作积极性不高。得知这一情况后，我在安排工作时刻意因人而异先肯定成绩，后布置工作，并时刻注意自己的谈吐和态度，结果明显发现有几名干部工作上有很大的改观。

    （三）享乐主义方面。一是工作过于平稳，开拓创新不够。随着自己年龄的增长和同龄人、同学的升迁压力，有时存在“干累了、歇口气”的想法，沉不下来，为自己找台阶，降低标准。如：