市人社局定点帮扶和结对共建自评报告
 
今年我局于金寨县桃岭乡牌坊村结对扶贫以来，认真贯彻市委、市政府关于打赢脱贫攻坚战部署要求，围绕帮扶村发展实际，积极发挥人社部门职能作用，科学扶贫、精准扶贫、精准脱贫，立机制干在实处、见成效走在前列，脱贫攻坚工作稳步推进并取得一定成效。依据《市直单位脱贫攻坚定点帮扶和结对共建工作考核指标》，自评得分为105分。现将我局开展脱贫攻坚工作情况自评报告如下：
一、组织领导（自评分29分）
1.局党组把帮扶工作作为重要政治任务来抓。局党组提高站位，在认真抓好就业脱贫、健康脱贫政策制定、指导调研、督办落实的同时，高度重视脱贫攻坚选派帮扶工作。市委组织部副部长、市人社局局长王永峰亲自抓，副局长桑军具体负责，局机关党委牵头落实。局党组每季度至少安排一次会议，专门听取驻村选派干部关于选派村情况汇报，帮助村谋划思路、指导工作，切实解决脱贫攻坚中遇到的实际问题。
2.研究制定帮扶工作年度计划。局党组将结对共建与脱贫攻坚相结合，制定《2017年度桃岭乡牌坊村脱贫攻坚工作计划》、《市人力资源和社会保障局、牌坊村2017年结对共建工作计划》等。按照要求定期向市委组织部、市扶贫办、市直机关工委报告脱贫攻坚、联合共建计划落实情况。
3.单位主要负责人深入帮扶村调研指导工作。王永峰副部长1月7日到村两节慰问，市人社局捐赠7.03万元；8月23日来村调研指导结对共建和脱贫攻坚，尤其是如何发展集体产业；9月12日带领市人社局40名干部走访帮扶的贫困户；12月28日参加牌坊村土特产加工园（就业扶贫驿站）和创业协会党团支部挂牌仪式。
4.建立帮扶基础信息台账。从2014年开始市人社局帮扶牌坊村脱贫攻坚，建立台账，实时联系，定期走访。当年100名党员干部与牌坊村50户贫困户结对帮扶；动态调整后79名党员干部帮扶44户贫困户，2017年54名干部强化对27户未脱贫户帮扶力度，压实责任，落实举措。
二、选派干部（自评分15分）
1.按要求选派干部驻村帮扶。市委召开选派动员会后，市人社局立即召开全局干部职工动员大会，传达会议精神，要求符合条件的干部全部报名。全局上下报名踊跃，经过党组织认真研究，按照政治过硬、能力出色、敢打硬仗、勇于创新、担当奉献的标准，挑选市人才服务中心主任孙祖文为驻牌坊村扶贫工作队队长，劳动保障监监察支队科员潘亮亮为扶贫专干。4月28日两名同志到桃岭乡报到，与第六批选派干部孔祥智一起组成扶贫工作队。
2.选派帮扶干部按要求驻村。5月2日，选派干部准时到村上班，其工作与单位全脱，未出现中途换人或召回。选派干部住在村部二楼，自己买米买菜，在村部厨房自己做饭，真正做到吃住在村。5月9日，省选派帮扶干部工作督查组组长、省人社厅副厅长孙仁到村检查到村情况，充分肯定帮扶工作队驻村工作。工作队早上起床就上班，中午不休息在上班，晚上加班9点后到寝室休息成常态，这样结束一天工作。
3.选派帮扶干部按要求写工作日志和工作月报（双月报）。工作队每天坚持撰写工作日志，及时向市人社局、乡镇报送各类信息220多篇，做到“天天有动态、月月有小结、季度有总结、年终有报告”。
三、驻村工作（自评12分）
1.驻村工作队严格执行工作纪律。工作队严格遵守《xx市驻村扶贫工作队管理办法》，吃住在村，平均每月在岗时间超过20天以上；尤其在县内互查、市委机动式巡查、省市检查暗访、省第三方评估验收等多次检查时，都在做到到在岗在位，未发生脱岗现象。
2.落实扶贫计划。工作队结合村情实际，帮助牌坊村村制定《桃岭乡牌坊村三年脱贫方案（2016—2018）》、《2017年度桃岭乡牌坊村脱贫工作计划》和《“一村一品”方案》，明确了机制、落实了责任，确保了脱贫规划落地生根。
3.落实帮扶责任人。按照联系帮扶村和领导干部“432”结对帮扶制度，即：县处级领导干部每人结对帮扶4户贫困户，科级领导干部每人结对帮扶3户贫困户、一般干部结对帮扶2户贫困户。我局党员领导干部与贫困户结成“二对一”帮扶对子，做到“干部到户、责任到人”。帮扶对子结成后，帮扶责任人逐户