分局“以案为鉴”警示教育月活动查摆剖析材料

    按照市局“以案为鉴”警示教育月活动部署安排，分局高度重视，认真组织，深入开展“以案为鉴”警示教育月活动。按照市局本次教育整顿活动要求，分局在前期组织学习的基础上，组织全体民警进行了查摆、剖析，并就存在的问题制定了具体的整改措施。

    一、存在的问题

    （一）政治理论水平有待提高，政治敏锐性不强

  近几年来，随着日益复杂的不稳定因素的增多，加之纪念抗战胜利70周年阅兵，分局工作日益繁重，分局时常感到人手不够，在这种情况下，虽然每周都有学习，但是都偏重于业务工作，政治学习的时间相对较少，对学习的质量有所放松，这造成了分局成员的政治理论水平提高不够，在政治上缺乏足够的敏锐性。

  （二）落实条令、条例和规章制度有不到位的现象。

   由于分局业务工作涉及面广，人员年龄又偏大，工作任务重，在日常工作只注重于业务的管理，弱化了纪律作风的监督，对分局民警和警务辅助人员的管理有不到位的现象，存在一些有事不请假，迟到、早退等现象的存在。

    （三）思想观念仍需解放

    主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等等。

    （四）班子对干部的管理能力有待提高

    没有把纪律作风作为分局需要解决的主要问题，不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，缺乏管理力度和决心。同时民警汇报思想的积极性和主动性不高，平时的专题汇报有的民警又多注重形式上的汇报，没有真正把自己的真实思想情况对班子进行汇报。这就导致了班子对民警的了解少，人员管理能力不高的现象。

    （五）缺乏持续的工作热情和激情，创造力、执行力都还有所欠缺。

    表现在工作的开展过程中，思考不足，大都是按部就班的做，对“如何做？”，“如何做的更好？”这些问题没有深入的思考，致使工作的执行效果达不到预期。

    二、产生问题的主要原因

    1、宗旨意识不强。全心全意为人民服务的宗旨观念在脑海中没有根深蒂固，对人民群众缺乏感情。

    2、危机感意识缺乏。新的社会时期，新的公安工作要求，都要求每个民警适应新的工作岗位，而过去的业务知识和工作能力已远不能适应现代社会的需要，个别民警自认为我都工作了几十年了，有的是经验，凭工作经验能够应付。

    3、对民警学习教育抓得不够。虽然开展