在2016年度社会评价工作中，社会各界对市委组织部的工作给予了高度评价和充分肯定，同时也提出了一些意见建议。一年来，市委组织部把社会评价带来的压力转化为动力，把社会各界的善意提醒当作改进工作的方向，从点滴抓起，努力解决好社会各界给我们指出的问题。现将整改情况报告如下：
       一、严格程序标准，不断改进干部选拔任用工作
针对“坚持德才兼备、以德为先，严格按照相关政策规定选拔任用干部”等意见建议，按照好干部标准、“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，努力建设高素质执政骨干队伍。
       一是以集中换届为契机选优配强各级领导班子。精准落实换届政策，把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为最鲜明的导向，把正风肃纪牢牢抓在手上，圆满完成县乡党委、人大、政府和县政协领导班子换届工作，一大批信念坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部走上各级领导岗位。
       二是严格标准条件选拔任用干部。严格按照《条例》规定的“6项基本条件、7项基本资格”选用干部，按照规定职数配备干部。注重优化领导班子结构，根据岗位职责和干部特长进行合理安排，尽可能做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
       三是严把干部选拔任用关口。认真贯彻落实党委（党组）讨论决定干部任免事项《守则》、《xx省干部选拔任用工作守则》等政策规定，把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，严格选人用人组织程序。创新干部动议提名方式，采取比选的方式提出岗位调整初步建议人选，根据后备干部情况、各县（市、区）、市直单位推荐提名情况以及日常了解掌握的情况，综合分析比较，对每个拟配备的岗位提出2—5名初步建议人选，进行多次酝酿，反复比选，最后确定建议拟任人选。
       四是认真落实干部选拔任用的知情权、参与权和选择权。在提名动议环节，将干部提名推荐权交给单位党委（党组），由党委（党组）把关，向市委推荐初始提名建议人选。在推荐环节，按应参会20%的比例确定党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加民主推荐会。在考察环节，把民主推荐情况与平时了解的情况、干部的一贯表现和人岗相适结合起来，由单位党委（党组）集体研究确定考察对象，并及时将干部考察评价的内容、程序、方式、结果等予以公开，请更多关联度高、知情度深、代表性强的群众参与民意调查、民主测评。在讨论决定环节，严格按照市委组织部部务会讨论、“五人小组”会议酝酿、市委常委会议讨论三个步骤进行，坚持实行市委常委会讨论干部无记名投票表决制度。
       五是统筹兼顾，注重选人用人的平衡性。大力培养选拔少数民族干部，全市共配备实职少数民族处级干部91名，占实职处级干部总数的10.2%，高于少数民族人口占全市总人口7.7%的比例；县级党委、人大、政府、政协换届中，12名少数民族干部进入县（市、区）党政领导班子，占8；26个市直部门领导班子配备了少数民族干部，77个乡镇（街道）领导班子配备了少数民族干部，8个民族乡均按民族乡工作条例配备了少数民族干部。调整充实后备干部队伍库，一批市管后备干部被调整、重用到关键岗位、重要岗位。进一步加大干部横向、纵向和跨行业交流力度，在县级党委、人大、政府、政协换届中联动交流了35名处级干部。对各县（市、区）、市直各单位近10年来选拔任用的干部进行统计分析，对提拔较少的单位，在日常了解干部、年度考核、专题调研中重点了解这些单位班子建设情况和优秀干部情况，广泛听取干部群众意见，认真分析研判。
       六是实施xx市党政干部年轻后备力量培养储备计划。着眼xx近期、中期、远期事业发展需要，将从全市副处级干部中储备一批，从乡、镇（街道）党政正职和市直单位内设科室科长中储备一批，拓宽渠道从国有企事业单位调任一批，盘活现有资源储备一批，从高校毕业生选调一批 “五个一批”的措施，用5年左右的时间培养储备500名左右年轻干部后备力量，切实破解年轻干部数量不足、结构不优、产业发展和企业经营管理人才匮乏的问题，确保xx实现跨越发展后继有人。
       七是精简规范统计数据报送。加强工作统筹，避免同一领域的数据重复统计、多次统计、多头统计。减少临时性统计，注重各项年度统计报表的运用，加强有关信息和数据的日常维护，变静态统计和动态更新维护，减少报表数量。
       二、履职尽责，求真务实做好干部服务工作
       针对“选拔干部采用公开遴选的方式、市直单位实行职务与职级并行制度”的意见建议，切实承担起服务党员、干部、人才的具体职责，寓管理于服务，以服务促管理。
       一是认真落实竞争性选拔领导干部的政策。按照2014年新修订的《党政领导干部选拔任用条例》对竞争性选拔领导干部新的要求，贯彻落实中组部《关于完善竞争性选拔干部方式的指导性意见》（中组发〔2013〕17号）“不能硬性规定竞争性选拔的频次和比例”的精神。加大对中共xx省委组织部转发中央组织部<关于完善竞争性选拔干部方式的指导性意见>的通知》（云组发〔2013〕11号）的宣传解释工作，让广大干部群众进一步知晓中央、省委关于竞争性选拔领导干部的政策规定。
       二是严格落实公务员职务与职级并行制度。按照全省统一安排部署，xx市委、市政府高度重视，由市县两级组织、编办、人社、财政局上下协调、密切配合，于2015年9月组织开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作,目前,县以下机关公务员职务与职级并行制度已平稳入轨。关于州市以上机关公务员职务与职级并行政策，市委组织部、市人社局将积极主动向省级公务员主管部门反映基层情况，建议尽快出台相关政策，待政策出台后按照上级要求及时组织实施。
       三、务求实效，筑牢推动跨越发展的组织基础
针对“党员教育管理、基层组织建设存在形式主义”的意见建议，认真落实全面从严治党各项要求，充分考虑基层实际，全面提升各领域基层党建水平。
       一是落实党建工作责任。建立健全基层党建工作责任体系，制定一方案三清单，市委与各县（市、区）、市直党（工）委（党组）书记签订责任书，进一步压实“第一责任人”责任，确保“基层党建提升年”各项工作任务落实落地。
       二是严肃党内政治生活。推行“支部主题党日”“党费日”“党员积分制”等制度，督促落实组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等制度，使党内生活制度化经常化规范化。市委常委带头严肃党内政治生活，参加民主生活会，以普通党员身份参加所在支部组织生活，为支部和基层党员讲党课。建立基层党组织按期换届督促提醒机制。
       三是全面提升基层党建工作质量。出台《关于推进农村基层党组织标准化建设的通知》，进一步抓实农村基层党建工作，提升农村基层党建工作规范化、制度化、标准化水平，坚决防止展板党建、标语党建、口号党建。在实施社区规范化建设三年行动计划的基础上，积极探索城市党建工作方式手段。持续开展软弱涣散党组织整顿，出台失联党员规范管理和组织处置专项通知，全面部署党员管理信息化工程，开展党组织党员信息采集入库工作，建立健全防止党员失联的长效机制，推动各级党组织和党员发挥作用。落实“互联网+党建”行动计划，探索远程教育延伸建设、党建新媒体集群建设、综合服务平台功能拓展“三个工程”，健全完善县乡村组4级为民服务体系。
       四是严守工作纪律。严格落实中央八项规定，切实解决党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题。坚持问题导向开展调查研究，察实情、听真话、求实效，科学安排调研地点，既到工作开展好的地方去总结经验，又到工作薄弱、发展滞后的地方去研究问题，坚决防止以调研为名到基层指手划脚影响组织形象。在调研中严守工作纪律，坚持轻车简从，不打官腔，不讲排场，吃住在乡镇、村委会，食宿自理或据实交纳伙食费。