按照满归林业局党委关于《加强两级机关作风建设》的要求，防火办党支部结合实际认真开展了机关作风建设专项整治工作，现将专项整治工作有关情况总结如下：
   一、自查情况
  （一）理论联系实际不够有力。存有重具体工作轻理论指导的思想，注重日常工作的处理，忽略理论知识的武装，有对理论学习不够自觉、不够积极、不够主动的现象，理论学习不够深入，用科学理论指导推动国资国企改革发展做得还不够。尤其是面对复杂的宏观经济形势，对推进国企转型发展的政策措施研究还不够深入，指导不够有力。
  （二）联系职工群众不够紧密。工作中与一线职工群众接触的机会不多，下基层有时流于形式，蜻蜓点水、走马观花。在与企业职工接触联系上不够经常，走进企业班组、走到职工身边的次数不多，与职工群众面对面谈心谈话的少，对企业一手资料掌握不够。
  （三）服务协调工作不够主动。作为森林防火监管部门，工作重点更多地放在森林防火防御监督管理上，有时淡化了服务职能，主动服务意识不强，往往是针对实际需求，被动开展工作，主动掌握企业问题和为企业提供帮助指导不够，缺乏预见性和有效应对方案。
    二、整改措施
   （一）健全工作机构，加强组织领导。成立了机关作风建设领导小组。具体承担专项治理日常工作。
  （二）明确工作职责，狠抓工作落实。专项治理工作由领导小组办公室具体负责，机关各股室积极配合，领导小组成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成上下推进治理工作的强大合力。
  （三）加强监督检查，坚