在招商选派挂职锻炼人员谈话会上的讲话

同志们：　　

今天，我们在这里召开招商选派、挂职锻炼人员谈话会，既是一次集体出征前的动员会，也是对大家的一个提醒。县委对这项工作高度重视，前期组织部门作了反复比较、慎重挑选，常委会也进行了专门研究，首批确定22名同志为招商选派、挂职锻炼人员。应该说，你们都是各单位的优秀分子，身上寄托着组织的信任，承载着县委县政府的厚望。刚才，朱德宇同志宣读了招商选派、挂职锻炼人员及产业招商组成员名单，4个驻点招商办主任，2个选派挂职代表，2个产业招商组代表分别作了很好地表态，讲得掷地有声，也非常有信心，希望大家说到做到，激情投入、干出成果。这里，我想提几点要求，与大家共勉。　　

一、要牢记使命，切实增强招商选派、挂职锻炼工作的责任感　　

开展驻点招商，就是要通过点线面结合，建立全县联动的招商机制；实施挂职锻炼，目的是要通过上下沟通、左右互动，建立高效、顺畅的交流协调机制。这两项工作都是全新的工作，大家要把它作为一项事业和一种追求，勇于接受挑战，扛起肩头的责任。一方面这是推动发展的需要。无论是招商选派，还是挂职锻炼，其中一个重要的目的就是要第一时间掌握信息、聚合资源、推介宣传，延伸工作触角，打好“前战”，抢抓资金、项目、政策机遇，为***裂变发展赢得主动。另一方面也是对干部的淬火练兵。把干部选派到省级部门和先进地区挂职锻炼，推向招商引资主战场，是一个解放思想、接轨前沿、对标先进的过程，是融入市场、创业创新、提升能力的过程，也是最好、最有力地培养锻炼干部、发现使用干部的舞台和赛场。所以，希望大家倍加珍惜这一机遇，本着“把挂职当作任职干”的信念，在人生风华正茂之年，干出新风采，实现人生价值。　　

二、主动作为，满怀激情地投入工作　　

（一）对招商选派工作的要求　　

1.要当好“推介员”。招商引资是一项高智商、高情商、高难度的商务活动，不仅要有勇气去拼抢，还要能说会道，善于宣传推介。要做到“三个通”：一要通县情。熟悉掌握***的资源特色、产业现状、交通区位、土地价格、空间平台等基本情况。二要通专业。主动研究招商策略，多钻研一些市场经济、金融贸易、项目建设、营销管理等方面的专业知识。三要通政策。不仅要掌握县里的招商政策，还要对接国家的产业导向，了解外地的招商政策，做到读懂悟透、活学活用。　　

2.建好信息库。每名招商队员都要善于当情报专家，嗅觉要灵敏、动作要迅速、五官要开放，全方位获取有效信息。一是驻点区域的信息。包括所驻城市周边的地情、民情、商情以及产业布局、企业