通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员应该肩负的使命和责任，针对个人对照检查材料中发现的问题，特制定如下整改措施。
一、 存在问题
（一）遵守政治纪律方面存在的问题和贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神方面存在的问题
1.贯彻民主集中制不到位。存在贯彻民主集中制中不能畅所欲言、讲和气、不能直面批评的问题。在研究问题、进行决策时，大家因各抒已见，意见相左，议而不决。事后亦不作认真分析，只是武断地想：“群众意见太大，民意不敢违”而推托不办，踢皮球，特别是一些时间性强的问题，由于不能坚持民主集中制直面问题而错失良机，造成不应有的损失。
2.政治敏感性和原则性不强。缺乏一定的政治敏感性和原则性，存在着在班子思想建设、学习型党组织建设上抓得不够严格，组织不力的问题。主要表现在平常的工作和生活中，对经常遇到的一些歪风邪气、不良现象不是当面提出严厉批评，而是麻木不仁，明哲保身。
3.大局意识欠缺乏。在大局意识方面做得有所欠缺，有时对眼前的利益考虑得多，对长远利益考虑得相对较少；有时对合口味的工作做得多，对不合口味的工作做得相对较少；有时对利益大的事情办得快，对利益小的事情办得慢。
4. 执行政策力度不够。存在着在工作中对党的路线、方针政策，宣传贯彻，落实力度不够的问题。如在惠农政策落实、国库集中支付改革中就有遇到阻力有畏难情绪，力度不够的问题。
（二）“四风”方面存在的突出问题
1．工作主动性不强，大局意识差。存在以“局部”政绩代替全局政绩。缺乏一盘棋的思想，考虑自己分管股室的利益以及个人利益多一些，认为只要自己分管的股室股长做好了就万事大吉，甚至认为没有出差错就是好政绩。
2. 重视面上的多，解决问题不到位。对大面上的工作，重点工作能基本落实，但不注意细节，重视具体工作的少，没有充分发挥主观能动性，关注细节不够，致使实际工作达不到预期效果。
3. 工作创新性不强，存在惯性思想。工作布置多，跟踪督导少，只注重了解自己想要了解的问题，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，执行力度不够，具体落实不够。如在财务管理制度方面，原本想今年上半年出台相关财务管理制度，但新局长上任后，因为有很多新的事务要处理，这些想法不得不暂时搁置，就仅仅停留在口头上，没有落实到行动上。
4. 调研不够深入，存在“机关化”现象。深入基层调查研究不够，对财政政策法规研究不透，特别是在运用科学发展观指导工作方面存在一定差距。
5. 掌握问题片面化严重，偏听偏信。对各线上的实际情况不甚了解，以听干部汇报为主，导致掌握问题片面化，对待问题侧重就问题提问题，不问原因，导致不能从根本上解决问题。
6. 存在官本位思想。对财政服务对象情况了解不够全面系统，对财政系统干部思想状况了解不够全面也不愿意了解。在工作中主要依靠经验，做干部思想工作谈心少，谈话多，没从干部角度考虑问题。
7. 缺乏担当精神。在具体业务工作中，不敢坚持自己的观念，怕得罪人，求稳怕乱，导致资金拨付不及时，影响进度。导致一些项目资金在程序不到位，绩效不明显就予以拨付。
    8. 勤俭节约意识不强，没树立过紧日子的思想。 日常生活工作中勤俭节约意识不强，艰苦奋斗精神方面还存在不足。在对外接待工作中，特别是争资争项应酬中，生怕得罪客人，吃饭会选在县里最贵的饭馆，点很多很贵的菜，结果造成浪费现象。
    9. 缺乏忧患意识，求稳心态严重。在工作任务多时，存在对部分任务没有以高标准严格要求自己的现象。心里想着只要把主要的任务完成了，其他的任务就敷衍一下，得过且过，求稳心态严重，这样的思想影响了工作效果。
10.廉洁自律方面时有把关不严现象。作为财政局管家局长，身负审核局机关人员报销发票的责任，而我在审核部分人员报销的发票时，偶尔会发现报销发票与实际情况不甚相符的现象，限于人情，尽管不情愿但还是睁一只眼闭一只眼的签了。
11. 纠错改错力度不够的问题。对分管股室基本能做到敢于批评，能纠错。但对于其他支出股室，怕得罪人思想严重，对超标准开支纠错力度不大，虽要求整改但雷声大雨点小。
    （三）“为官不为”方面存在的突出问题
1、工作中主观意识较强，对工作的计划性和合理预期做得不够到位。
2、对党的作风建设的长期性、艰巨性认识不深，对建立长效机制研究不够。
3、存在作风不实，密切联系群众不够，了解民情、反映民意不足问题。
    二、整改措施
（一）针对存在的突出问题，个人在加强理论武装、严守政治纪律方面和贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神方面的整改措施
1.贯彻民主集中制不到位。存在贯彻民主集中制中不能畅所欲言、讲和气、不能直面批评的问题。在研究问题、进行决策时，大家因各抒已见，意见相左，议而不决。事后亦不作认真分析，只是武断地想：“群众意见太大，民意不敢违”而推托不办，踢皮球，特别是一些时间性强的问题，由于不能坚持民主集中制直面问题而错失良机，造成不应有的损失。
整改措施：
（1）制定“三重一大”党组会议议事制度；
（2）民主决策，敢于直面问题，不回避，坚持民主集中制，服从局党组决定，积极愉快按局党组分工布置相关工作。
整改时限：2014年9月底前，长期执行。
2.政治敏感性和原则性不强。缺乏一定的政治敏感性和原则性，存在着在班子思想建设、学习型党组织建设上抓得不够严格，组织不力的问题。主要表现在平常的工作和生活中，对经常遇到的一些歪风邪气、不良现象不是当面提出严厉批评，而是麻木不仁，明哲保身。
整改措施：
（1）制定“三重一大”党组会议议事制度；
（2）民主决策，敢于直面问题，不回避，坚持民主集中制，服从局党组决定，积极愉快按局党组分工布置相关工作。
整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
3.大局意识欠缺乏。在大局意识方面做得有所欠缺，有时对眼前的利益考虑得多，对长远利益考虑得相对较少；有时对合口味的工作做得多，对不合口味的工作做得相对较少；有时对利益大的事情办得快，对利益小的事情办得慢。
整改措施：
（1）从全县经济社会发展的大格局中审视和把握财政工作，主动谋划，主动向县委县政府建言献策；
（2）工作上不拈轻怕重，严肃认真对待工作，确保严格执行上级有关财政政策和法律法规。
整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
4. 执行政策力度不够。存在着在工作中对党的路线、方针政策，宣传贯彻，落实力度不够的问题。如在惠农政策落实、国库集中支付改革中就有遇到阻力有畏难情绪，力度不够的问题。
整改措施：
    (1)加大财政工作宣传力度，特别是惠农政策、财政改革。
（2）理顺关系，大力推动财政各项改革，打造精细化财政，用管理出效率。
整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
（二）针对存在的突出问题，个人在转变作风、整治“四风”方面的整改措施
1．工作主动性不强，大局意识差。存在以“局部”政绩代替全局政绩。缺乏一盘棋的思想，考虑自己分管股室的利益以及个人利益多一些，认为只要自己分管的股室股长做好了就万事大吉，甚至认为没有出差错就是好政绩。
整改措施：
（1）积极换位思考，树立大局意识，作为管家局长，督促人事股加大股室考核力度，坚持各项工作制度，积极问责。
    （2）敢于负责，对推不动工作督促管线领导抓紧落实，确保全局工作协调推进。
整改时限：2014年9月15日前落实，长期执行
2. 重视面上的多，解决问题不到位。对大面上的工作，重点工作能基本落实，但不注意细节，重视具体工作的少，没有充分发挥主观能动性，关注细节不够，致使实际工作达不到预期效果。
整改措施：
（1）改进工作方式和方法，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;
（2）工作上坚持沉下去。搞好调查研究，因地制宜，注重工作细节，确保工作实效。
    整改时限：2014年9月15日前落实，长期执行
3. 工作创新性不强，存在惯性思想。工作布置多，跟踪督导少，只注重了解自己想要了解的问题，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，执行力度不够，具体落实不够。如在财务管理制度方面，原本想今年上半年出台相关财务管理制度，但新局长上任后，因为有很多新的事务要处理，这些想法不得不暂时搁置，就仅仅停留在口头上，没有落实到行动上。
整改措施：
    （1）积极调查，及时更新，确保局机关管理各项制度出台。
（2）对领导交办的各项工作，高度重视，认真抓落实，对推不动工作督促管线领导抓紧落实。
（3）针对新情况，新问题，积极向局主要领导建言献策。
整改时限：长期执行。
4. 调研不够深入，存在“机关化”现象。深入基层调查研究不够，对财政政策法规研究不透，特别是在运用科学发展观指导工作方面存在一定差距。
整改措施：
    （1）下基层，争取每年除开联系的财政所外，其他财政所都要到，了解干部真实心理，为基层干部积极争取合法权益。积极调查，及时更新，确保局机关管理各项制度出台。
（2）重视知识更新，对新一轮财税体制改革，督促办公室出台办法，集中学习，由人事股考核，同时，对各线上工作加强指导。
整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
5. 掌握问题片面化严重，偏听偏信。对各线上的实际情况不甚了解，以听干部汇报为主，导致掌握问题片面化，对待问题侧重就问题解决问题，不问原因，导致不能从根本上解决问题。
整改措施：
    （1)有调查就有发言权，要多了解干部，多与干部谈话，从多方面了解问题的实质。
    （2）对问题要从根本上着手，查找原因，防微杜渐。对干部的管理注重制度建设，以制度管人管事。
    整改时限：2014年9月15日前，长期执行。

6. 存在官本位思想。对财政服务对象情况了解不够全面系统，对财政系统干部思想状况了解不够全面也不愿意了解。在工作中主要依靠经验，做干部思想工作谈心少，谈话多，没从干部角度考虑问题。
整改措施：
    （1）多与干部谈心，全面了解情况，多下基层，多与群众沟通，做好思想工作。
    （2）掌握财政新政策，新动向，积极督促各线上抓好工作落实。
    整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
7. 缺乏担当精神。在具体业务工作中，不敢坚持自己的观念，怕得罪人，求稳怕乱，导致资金拨付不及时，影响进度。导致一些项目资金在程序不到位，绩效不明显就予以拨付。
整改措施：
（1）坚持原则，对预算内拨款，严格按程序拨付到位。对项目资金，根据绩效考核要求，按进度拨款。
（2）杜绝人情款，对大额资金上会研究后，再予以核拨。
    整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
8. 勤俭节约意识不强，没树立过紧日子的思想。 日常生活工作中勤俭节约意识不强，艰苦奋斗精神方面还存在不足。在对外接待工作中，特别是争资争项应酬中，生怕得罪客人，吃饭会选在县里最贵的饭馆，点很多很贵的菜，结果造成浪费现象。
整改措施：
（1）以后要做到在公务活动中，不讲排场、不比阔气、不铺张浪费；
（2）在生活作风上，严格要求自己，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，遵守机关各项规章制度。
（3）强化艰苦朴素作风意识，接受大家的监督，认真执行党的勤俭节约相关制度。
    整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
9. 缺乏忧患意识，求稳心态严重。在工作任务多时，存在对部分任务没有以高标准严格要求自己的现象。心里想着只要把主要的任务完成了，其他的任务就敷衍一下，得过且过，求稳心态严重，这样的思想影响了工作效果。
整改措施：
（1）理清工作思路，按轻重缓急，分门别类，狠抓落实。
（2）思想上要克服求稳心态，多调查，多学习，力求工作细化到人，责任到人，确保工作出效益。
整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
10. 廉洁自律方面时有把关不严现象。作为财政局管家局长，身负审核局机关人员报销发票的责任，而我在审核部分人员报销的发票时，偶尔会发现报销发票与实际情况不甚相符的现象，限于人情，尽管不情愿但还是睁一只眼闭一只眼的签了。
整改措施：
    （1）对照党章党纪、民心民声和先辈事迹认真反省自身的不足，学习革命先辈的艰苦奋斗的工作作风。
（2）学习习近平同志关于党的群众路线的重要论述，深挖思想根源，在今后的工作中，要敢于对歪风邪气说不。
（3）督促财务室对报销类发票严格审核，确保“三公”经费压减目标实现。
整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
11. 纠错改错力度不够的问题。对分管股室基本能做到敢于批评，能纠错。但对于其他支出股室，怕得罪人思想严重，对超标准开支纠错力度不大，虽要求整改但雷声大雨点小。
整改措施：
    （1）严格财经纪律，严格按财务制度报销。对不合理开支，要求股室说明。
    （2）对全局各项制度带头做好榜样，对各股室内部审计加强监督检查。对各项指标进行分类，严格按程序、按资金性质拨到股室。
    （3）配合审计部门加强对大面上资金、专项资金、转移性资金的审计检查，确保资金安全，人员安全。
整改时限：2014年9月15日前，长期执行。
（四）针对存在的突出问题，个人在“为官不为”方面的整改措施。
1、工作中主观意识较强，对工作的计划性和合理预期做得不够到位。
整改措施：
（1）改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作；
（2）认真分析面临每项工作的性质，多项工作同时开展时根据事件的轻重缓急进行统筹安排，工作中虚心听取意见，认真思考，及时改进工作方法，调动分管部门工作人员的积极性，提高工作效率。
整改时限：长期执行
2、对党的作风建设的长期性、艰巨性认识不深，对建立长效机制研究不够。
整改措施：
（1）深刻领会这次党的群众路线教育实践活动作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去；
（2）加强党性锻炼修养，从严要求自己；
（3）虚心听取领导和同事的意见，学会用辩证的思维开展各项工作。
整改时限：长期执行
3、存在作风不实，密切联系群众不够，了解民情、反映民意不足问题。
整改措施：
（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义，做到不随波逐流、不跟风赶浪；
（2）深入研究工作开展，不怕苦，不怕累；
（3）提高协调能力，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境。
（4）多到群众反映最热烈、矛盾最集中的地方，了解民意，积极协调，将工作重点放在解决群众反映的突出问题上。
整改时限：2014年9月底前，长期执行。

副局长

党的群众路线教育实践活动开展以来，我在认真开展学习教育，深入查摆问题的基础上，个人受到了教育，得到了提升，并坚定了抓好问题整改的决心。对照“为民务实清廉”主题，按照“四个回应”要求，我对征求意见、个人查摆、民主生活会相互批评、上级党组织和督导组点明反馈的情况进行了认真梳理，就自身存在、需要整改的问题归纳如下：
一、存在问题
（一）遵守政治纪律方面存在的问题和贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神方面存在的问题。
1、对待项目资金原则性不强，不能积极作为。对单位的申报习惯打“擦边球”，能办就办，不是该办就办。贯彻民主集中制方面存在反感别人提意见，听不得不同意见。对同志们的意见有抵触情绪。
2、缺乏忧患意识和事业心，安于现状。认为自己是个老同志，思想上存在歇口气的想法，不愿下大力气学习和钻研业务，存在上班时间办私事，工作不思进取，缺乏责任心。
3、精神懈怠，危机意识减退。如对分管股室提出的工作安排是能少就少做。嫌麻烦怕吃苦的思想占了上风。
4、公务接待中讲排场，节约意识淡薄。在经办某些公务接待方面花钱比较大方，也曾受邀和以前的同事、朋友在一起吃吃喝喝。
(二)“四风”方面存在的突出问题
1.不能正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。如对待财政体制改革，不积极学习相关政策，习惯于上级发红头文件，不钻研，不能很快进入角色。
    2.创造性开展工作少，没有充分发挥主观能动性。习惯于用老办法、老经验解决问题，工作效果不明显。如对待工作中出现的新问题、新矛盾，习惯于拖、缓，导致工作四平八稳，分管的工作进展缓慢，没有时效。
3.沟通联系方式欠佳。如在对股室有业务联系的那些部门的服务上，遇到事情习惯于打电话，主动服务和上门会商做的不够。
4. 缺乏责任意识。对本股室联系的乡镇财政所提供的服务也不够，抓大事、谋长远的意识淡薄，缺乏担当精神。
5. 服务意识不浓。如不能深入到部门单位的项目建设场地，不愿听真话、实话，掌握真实情况，习惯于听口头汇报，不是很注重项目实施的绩效评估。
   6、工作、学习、生活中缺乏学习先进典型的那种高标准。如对待人事股组织的政治理论学习不愿参加，对待工作中的典型表面上唱赞歌。私下和同事交流时认为不值。工作中只求过得去。
    7、对待享乐主义、奢靡之风也有随波逐流的感觉。如对待部门单位超标准接待，乐于接受，不能也不愿去制止。对联系部门单位、乡镇财政所送的土特产觉得是个心意，收的心安理得。特别是联系上级主管部门，在参加公务活动中怕得罪客人，造成一些不必要的浪费。
8、勤俭节约意识不够。如：在平时来客接待时，作为陪客只想多加个把菜、上好菜、喝好酒，客人没有喝好，自己喝醉了，有时走路还偏偏倒。
9、抓工作不讲实效。如：有时明知在财政项目建设上报上来的是假情况、假数字，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
10、接受吃请。如：受享受主义作祟，人情世故、哥们义气影响，放松了原则性要求，常碍于面子和人情享受一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”。常常有服务对象和财政所长接吃饭，你也欣然前往，毫无拒绝。
11、下基层联系不够，脱离群众。如：有些项目资金的管理必须心里要有一本账，工程进展得怎么样了？还有多少资金要拨？在这方面还有欠缺。
12、工作按部就班，不注重实际，缺乏灵活性。工作经验缺乏，不敢突破常规创造性地开展工作，在执行一项新的工作任务时，不考虑实际，不分析利弊，一味的沿用老措施、旧办法。
(三)“为官不为”方面存在的突出问题
1、思想滑坡。理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，为民服务的意识不到位，这就造成一做事就“出错”，甚至出洋相。
2、有衙门作风。就本人而言，有踢皮球、怕麻烦的心态，存在多一事不如少一事的思想，对于一些难点问题有时能推则推。
3、进取心不强。我参加工作至今，现年龄偏大，抱着一种得过且过的思想开展工作，混一天算一天。
二、整改措施
（一）针对存在的突出问题，个人在加强理论武装、严守政治纪律方面和贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神方面的整改措施。
1、对待项目资金原则性不强，不能积极作为。对单位的申报习惯打“擦边球”，能办就办，不是该办就办。贯彻民主集中制方面存在反感别人提意见，听不得不同意见。对同志们的意见有抵触情绪。
整改措施：
（1）坚决做到坚持各项原则。克服“好人主义”倾向，坚持原则、严格要求抓工作抓管理。
（2）勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
（3）不打政策的“擦边球”，不克扣、不挪用财政项目资金。
整改期限：2014年9月底，并长期坚持。
2、缺乏忧患意识和事业心，安于现状。认为自己是个老同志，思想上存在歇口气的想法，不愿下大力气学习和钻研业务，存在上班时间办私事，工作不思进取，缺乏责任心。
整改措施：
（1）增强忧患意识，敢于担当。进一步解放思想、强化责任，以勇于担当精神推进各项工作，克服求稳怕乱的思想，打消明哲保身的顾虑。
（2）对自己分管的工作要敢于担当，各项工作要注重督促落实，严格考核。
整改期限：2014年9月底，并长期坚持。
3、精神懈怠，危机意识减退。如对分管股室提出的工作安排是能少就少做。嫌麻烦怕吃苦的思想占了上风。
整改措施：
（1）增强工作主动性、大胆性，提高魄力。对自己负责，对他人负责，对工作负责，对事业负责，对大局负责。   
（2）工作中积极主动，敢作敢为，在艰难险阻面前，不能前怕狼后怕虎，畏缩不前，而是挺身而出。
整改时限：2014年9月底。
4、公务接待中讲排场，节约意识淡薄。在经办某些公务接待方面花钱比较大方，也曾受邀和以前的同事、朋友在一起吃吃喝喝。
整改措施：
（1）杜绝讲排场现象。摒弃讲排场，比阔气的想法，办事要厉行勤俭节约，避免不必要的铺张浪费。
（2）强化艰苦朴素作风意识，接受大家的监督，认真执行党的勤俭节约相关制度。
整改时限：2014年9月底，并长期坚持。
（二）针对存在的突出问题，个人在转变作风、整治“四风”方面的整改措施
1.不能正确处理好工作与学习之间的