根据省、市人事部门民主评议政风行风选题评议方案精神，为进一步推进我局民主评议政风行风建设，提高人事人才公共服务水平，深入开展党的群众路线教育实践活动，经局民评工作领导小组研究，决定将“零距离服务人才”作为今年民主评议政风行风工作的选题评议内容。为确保工作落实，现制定实施方案如下：
　　一、选题评议对象
　　确定人事人才公共服务中心、专业技术人员管理股、流动调配与专家引智股、考试录用与考核培训股等股室（中心）作为我局的“零距离服务人才”选题评议责任单位。
　　二、预期目标
　　通过开展“零距离服务人才”专题评议活动，进一步增强服务意识，提升人才服务水平，推动人事人才工作，助力县域经济发展。
　　三、活动内容
　　（一）服务企业零距离。开展职能股室下企业活动，完善领导干部挂钩联系重点企业制度，各分管领导和职能股室年内需走访完县域内百、十亿行动项目等重点企业，宣传人事人才各项政策规定，并做好调研工作。畅通人事部门与企业的沟通渠道，建立企业人才工作联络员制度，为企业提供更加快捷高效的人才政策、信息等服务。落实人才工作文件精神，及时兑现人才优惠政策，建立高层次人才关爱机制，努力解决各类人才工作生活中存在的问题。主动牵线搭桥，鼓励和支持用人单位赴高校和科研院所引才，拓展县校合作平台，形成产学研合作机制。
　　（二）职称评审零距离。指导非公企业专业技术人员参加社会化评审取得专业技术职务任职资格；开展企业现场职称评定会，做好在各类企业、社区服务的大中专毕业生（硕士研究生）的职称确认和申报工作；积极与上级人事部门沟通，努力打通高层次人才职称评审绿色通道。继续完善职称评价指标体系，严格规范评审程序，加强评审监管，提高职称评审的整体质量。打造诚信职称体系，建立人事诚信档案和违信黑名单，完善和执行违信惩罚机制。
　　（三）引才引智零距离。一是实施紧缺急需人才补充计划。积极筹划赴省内外招聘人才，利用网络、媒体等平台，常年发布、更新紧缺人才需求信息；实行一次性公告、全年招聘、招满为止的灵活招聘方式，努力缓解人才紧缺难题。围绕我