县煤监局教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施方案　　

根据中共xx县委群教活动领导小组《县级机关及其直属单位教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施方案》（x县委群组发〔2014〕7号）要求，按照县委统一部署，结合我局实际，现就做好“查摆问题、开展批评”环节工作，提出如下实施方案。　　

一、切实找准突出问题　　

（一）开展“四风”具体表现讨论。对第一阶段听取意见的情况进行“回头看”，认真梳理汇总，积极开展讨论。在此基础上，召开专题会议进行会诊，找准领导班子和党员干部“四风”方面存在的突出问题，特别是找出“四风”问题的具体表现和典型事例，撰写我局“四风”具体表现的书面材料。　　

（二）突出重点找问题。重点聚集党员、干部庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动，对工作安排挑肥拣瘦、讨价还价，对工作任务敷衍塞责、拈轻怕重，联系基层不深入、服务群众不贴切，听民声、解民难不够等问题。改进征求意见方式，点面结合，注重有针对性地个别征求意见，营造讲真话的环境，促使干部群众畅所欲言、提出问题、反映意见。　　

（三）领导班子和领导干部要带头查摆问题。要切实开展批评与自我批评，查摆问题要深入具体，重点是聚焦“四风”开展“六查”，查修身严不严、用权严不严、律己严不严、谋事实不实、创业实不实、做人实不实，在真正找问题上下功夫，实实在在、实事求是地找差距、谈不足，不做表现文章，不泛泛而谈。　　

二、全面深入开展谈心交心　　

坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。　　

（一）领导干部要做到“四必谈”。党组书记与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员与分管的股室负责同志必谈、督导组与班子成员必谈。要通过相互谈心，沟通思想、交换意见，相互理解、增进共识。同时，党员领导干部要主动接受党员、干部和群众的约谈。　　

（二）带着问题真心诚意谈。领导干部交心谈心采取“一对一”的方式进行，相互之间要以诚相见、平等相待，主动揭示自身短丑，诚恳指出对方不足，深入探讨解决问题的方法措施。要出以公心同志式地谈，有话当面讲，谈深谈透，沟通思想、增进了解，共同提高、共谋发展。　　

三、认真撰写对照检查材料　　

（一）突出“三重”要求。对照检查材料要写实、画准。按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身”的要求，领导班子和领导干部重点写清“四风”突出问题及产生问题的原因，列举具体表现和典型事例，明确前进方向和改进措施等。对照检查材料要直奔主题、直面问题，深挖根源、深刻剖析，避免写成工作总结或述职报告。　　

（二）领导干部要亲自动手撰写。领导班子的对照检查材料要把自己摆进去，聚焦“四风”，开门见山，突出重点，不穿靴戴帽，不夸大缩小