下得去、待得住、干得好、流的动

    ——关于加强大学生村官管理工作的经验和建议

尊敬的各位领导：　　

自开展“大学生村官”选聘工作以来，涟滨办事处严格按照省、市、区工作要求，强化领导，周密部署，完善措施，力求实效,进一步坚定大学生村官扎实基层、服务基层的理想信念，充分践行“心系三农、报效祖国、甘于奉献、创业创新”的村官精神，涟滨办事处在上级领导的关心下，初步实现了“下得去、待得住、干得好、流得动”的工作目标。以下是我处在工作中的几点经验与建议：　　

一、落实待遇保障措施，确保“下得去”。　　

按照开发区要求，及时召开了“大学生村官”欢迎会，召集办事处干部、社区干部现场和“大学生村官”进行交流,使其尽快进入工作角色。大学生村官到了基层，少了家人的亲热和城市的繁华，多了乡村的寂寞。为此我们倾入了真情的服务，解决他们生活上遇到的困难，为其排除其后顾之忧。一是安排宿舍；二是发放生活补助；三是加强待遇。每逢过节，我们还邀请村培养责任人同离家较远不能与家人团聚的村官共进晚餐，让他们在异乡也能感受到家人般的亲情和爱抚。　　

二、引导正确角色定位，确保“待得住”。　　

为使“大学生村官”长期扎根农村，充分发挥他们的知识优势、年龄优势和专业优势。涟滨街道办事处从以下三个方面引导大学生村官开展工作。一是量才使用，按岗培养；二是提高能力，充分调研；三是搭建平台，鼓励创业。目前，我处大学生村官全程参与村庄整治、矛盾调解、招商引资等工作，已有２名“大学生村官”利用自身特长，通过不同方式参与了村内的致富项目，“