地区畜牧兽医局围绕落实强农惠牧富民政策和推进重点民生工程建设，推进党建工作与畜牧业各项中心工作紧密融合，为加快推进现代畜牧业经济持续健康发展提供了有力的组织保证。

一、基本情况

地区畜牧兽医局由局机关和六个站所组成，共有在职干部职工137人，其中少数民族71人。现有一个党组、一个党总支、七个党支部，有在职党员62人，其中：少数民族党员25人，中级职称（副科级）以上党员51人。

二、“四抓四强化”推动党建与业务工作双促进、共提高

（一）抓组织建设，强化党建工作格局

一是明确职责，落实党建工作责任制。局党组以“核心、堡垒、先锋”三大目标为引领，搭建党建工作平台，发挥党员主体作用。形成了党组抓全盘、党总支抓督导、党支部抓落实的三级党建工作体系，建立了党组书记是抓党建工作的第一责任人，总支书记是直接责任人，各站所支部书记是基层单位党建第一责任人的“三位一体”齐抓共管的党建工作机制。重点抓好党支部书记“一岗双责”责任的落实，采取“请进来、送出去”的方式，适时选送局机关及直属站所党支部书记、支委委员参加党建工作培训，提高党建工作科学化水平。

二是建立党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核的工作机制。年初在签订综合目标考核责任书时，党建工作与业务工作一同签订；每季度召开工作分析推进会时，党建工作是重要分析内容；年终各项工作考核时，党建工作和业务工作同时考核。形成了行政领导主动抓党建，党建、业务同抓同促的氛围，2012年局长王守江被评为“重视支持党建工作的好领导”。

三是采取有力措施，推进党建工作。多年来，地区畜牧兽医局把组织建设的落脚点放在干部队伍建设上，特别是放在干部职工的思想政治建设上。在深入开展创先争优活动中，以“建设学习型党组织、创新型领导班子、服务型干部队伍、效能型科室（站所）、廉洁型机关（单位）”为主题，深入开展“三强化五比一争当”（强化讲党性、强化重品行、强化作表率；比学习，看谁业务素质高；比党性，看谁形象树得好；比效能，看谁工作效率高；比业绩，看谁工作水平高；比廉洁，看谁凝聚力量大；争当先进）主题实践活动。各党支部根据自己行业特点，和不同活动载体，分别开展了业务办理无差错、行政执法重程序、科技服务双满意等主题的岗位竞赛活动。如：党总支将62名在职党员按照机关和业务站所职能组建了7个“党员志愿者服务队”，每年开展扶贫帮困、科技服务、法律咨询等活动20余场次，收到了良好效果。地区畜牧工作站党支部结合地区畜禽养殖业中的热点、难点问题，组织党员技术骨干成立奶牛、生猪、肉羊三个专家组，深入各县市重点养殖企业（园区）开展技术服务工作，帮助养殖企业（园区）解决技术难题，受到广大养殖户的热烈欢迎。2012年，地区畜牧兽医局荣获地区党风廉政建设优秀单位、创建‘五个好’党支部先进党组织、创建‘学习型’党组织先进基层党支部等多项荣誉。

四是围绕“强供给、保生态、促发展、惠民生”等重点工作，开展科技助农增收“党员示范点”、创建畜牧科技服务“党员示范岗”和“党员