尊敬的各位领导、同事们、朋友们：大家下午好！

我演讲的题目是：《公平选拔人才》。

胡锦涛同志在十八大报告中指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”胡主席的重要论述，强调了选拔人才的意义和原则，让我感触颇深。

1977年，因“文革”而中断十年的高考制度得以恢复，通过考试竞争，许多有志青年进入高校学习，成为“四化”建设的有用人才。这是新时期公平选拔人才的开始。选拔人才总是要先从教育入手。在教育制度改革的同时，我国的人事制度也在不断进行改革和完善。从各级公务员的招录到某些行政领导职位面向社会的遴选，从事业单位的招聘到国有企业的用人，无不体现公开、公平、公正原则。很多人因此而受益，当然我本人也不例外。2010年，我参加公务员招录考试，成为一名乡镇公务员；2012年，被遴选到市人社局工作。从以上两次的笔试、面试、体检、政审等环节中，我看到的都是公平和公正，没有发现丝毫“猫腻”。也许有人会说，这是你的个例，不能以偏概全。在这里，我不用“窥一斑而知全貌”和你争辩，我还用我的经历来回答你。我来单位后，被分配到公务员局，参与了2012年的公务员招考和事业单位招聘工作。在招考和招聘中，从市领导到局各级领导都高度重视，多次召开会议，研究制定切实可行的实施方案，在具体操作上严格按照规定办事，一丝不苟，不让徇私舞弊者有可乘之机，确保每位考生公平竞争，营造出了权利公平、机会公平、规则公平的选拔环境。

公平正义是中国特色社会主义的内在要求，公平正义是社会主义的首要价值。温家宝总理说，公平正义比太阳还要有光辉。构建和谐社会，就是要实现社会公平正义，选拔人才更需要社会公平正义。制度是社会公平正义的根本保证，合理的人才选用机制是造就人才群体的关键环节。按照德才兼备的原则，形成公开公平、竞争择优的选人、用人机制是人事工作者永恒的使命。

作为一名公务员局的工作人员，今后我要认真学习党的十八