(包钢钢铁(集团)有限责任公司废钢分公司，内蒙古   包头   014010)

摘要：文章对包头钢铁(集团)有限责任公司如何加强企业人力资源建设，实现“人尽其才，才尽其用”作了阐述。

关键词：人才培养；人才使用；包头；钢铁集团公司

中图分类号：f272.92(226)      文献标识码：a      文章编号：1007—6921(2009)23—0037—02

当今世界，知识经济快速发展，科技进步日新月异，人力资源已经成为最重要的战略资源，一切资源都必须在人力资源的作用下才能赋予活力，才能创造出财富，人才在综合竞争中越来越有决定性意义。党的十七大强调“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，“统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”，对进一步做好人才工作，增强我国的综合国力和国际竞争力具有十分重要的意义。

现代社会的发展，一靠科学技术，二靠科学管理，科技和管理犹如车之两轮，推动现代社会前进。那么联系这两个轮子的则是人才。现代社会的发展，关键是科技和管理的发展，现代社会的竞争是科技和管理的竞争，而科技和管理发展与进步的关键是人才的竞争。所以，如果培养不好、使用不好、留不住和吸引不了人才，企业就很难向前发展。要把培养、吸引和用好人才落到实处，就必须坚持以事业留人，以感情留人，以待遇留人。努力创造有利于优秀人才脱颖而出和“人尽其才，才尽其用”的环境和机制，最大限度地给予人才以创新和发展的空间。

包头钢铁(集团)有限责任公司人才工作以科学发展观为统领，紧紧围绕生产经营和改革发展的实际，在人才队伍建设、充分发挥各类人才作用等方面做了大量的工作，制定实施了一系列人才培养、开发、使用和管理政策，总结、摸索出一套具有企业特色、符合企业实际的工作制度，为企业的快速发展提供了强有力的人才支撑。“十一五”末，包钢要实现“双百亿美元”战略目标，人才工作是关键。为此，进一步创新人才工作机制，加强企业人力资源建设，实现“人尽其才,才尽其用”就显得尤为重要。
1 培养人才要积极营造氛围

我国有着尊重知识、尊重人才的优良传统，许多格言和佳话代代相传、有口皆碑。这种传统是中华民族生生不息，能够自立于世界民族之林的精神支柱。因此，我们一定要将中华民族的优良传统发扬光大，在整个社会形成人人爱惜人才、人人敬慕人才、人人争当人才的良好氛围。

要形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围，就要以观念创新为前提，进一步解放思想。要紧跟时代发展潮流，在不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开辟新环境的过程中，积极推进理论创新、体制创新和科技创新。思想是行动的先导，没有观念创新，工作创新就迈不开步子，体制创新就会成为一句空话。要进一步增强创新意识，在全社会牢固树立只要是符合“三个代表”要求，就大胆一试、大胆地闯、大胆一干的创新观念和创新氛围，人才辈出的崭新局面。近年来，包钢制定实施了一系列人才培养、开发、使用和管理政策，营造出尊重知识、尊重人才、鼓励创业的良好社会氛围。
2 培养人才从夯实