“知识就是力量”，这一论断在知识经济时代得到了反复印证，并被赋予新的时代内涵———在知识经济时代，推动社会发展的主要力量不再是传统的土地、自然资源、资本和劳动力，而是知识。人的知识及其创造能力将成为知识经济社会的第一资源。因此，加强知识管理是增强企业竞争能力的必然选择,具有重要的现实意义。
    知识管理是实现知识共享，发挥个人潜能的需要
    企业和组织应加强知识管理，为员工创造知识提供合适的环境条件和各种必要的支持。充分发挥员工的创造性，最大限度地利用其知识和专长，使员工有共同的目标和价值观，愿意创造性地运用他们所掌握的知识和技巧来促进组织目标的实现，愿意彼此交流所掌握的技能和知识，进而产生更多有价值的知识。
    知识管理就是运用集体的智慧提高应变和创新能力，实现知识共享。通过知识共享可以使知识所有者与他人分享自己的知识，使知识从个体拥有向群体拥有的转变，实现显性知识和隐性知识、企业内部知识和外部知识的共享，从而实现企业内部和外部知识的整合，使原来由个体分散控制的知识转化为由公司整体分享，发挥知识的巨大力量。
    知识管理是企业生存和发展的需要
    企业的知识资源是企业组织成员在专业化生产与协作过程中长期积累的结果，是企业拥有和可以反复利用的、可能给企业带来财富增长的一类资源，是企业保持竞争（比较）优势的利器。这是因为：第一，在今天激烈的竞争环境中，知