当前工会工作存在的问题与对策
当前影响工会突出维护职能的难点较多,既有政治方面的,也有经济方面的;既有外部环境的,也有自身素质的原因。概括起来有如下几个方面。
1、工会方面的法律、法规得不到应有的重视和落实,给工会维权工作带来了障碍。我国现有全国人大颁布的《工会法》。还有维护女职工特殊利益方面,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。从实际情况来看,贯彻落实这些法律、法规总的来看是喜忧参半。一些领导和有关部门比较重视,能够依法办事,工会工作环境和条件有了一定程度的改善。但也有一些领导和一些部门,把贯彻《工会法》和女职工劳动保护规定认为是工会自身的事,与政府行政关系不大,因而对工会工作重视不够,支持不力,有的甚至对工会依法履行维护职能给予指责和刁难。如:企业加班加点现象严重,女职工叫苦不迭,这是违背女职工劳动保护规定,而一些单位领导却表示很不满,说;“我不管规定不规定,我要的是企业效益,女职工嫌加班累可以不干走人”。由此可见,法律赋予工会的神圣职责受到了严重的藐视和侵犯,致使工会依法维权困难重重,步履维艰。
2、经济体制改革的推进,所有制结构的调整,职工的并轨,给工会的维权工作带来了难点。公有制形式的多样化,给职工的劳动关系带来了复杂化,劳动关系的复杂化,使职工的主人翁地位也发生了变化,在这种新形势、新情况、新问题面前,如何依法维护职工的合法权益界定不太很清,这样就不能理直气壮地履行工会地维护职能。特别是有的单位改制后,工会组织出现了断层,工会工作出现了断线,工会经费出现了断流,使工会工作受到了严重的削弱,工会组织也就无法履行维护职能。
3、工会严重的行政化倾向,阻碍工会维护职能的发挥。目前,我国还处在社会主义市场经济建立的初级,全社会的工会意识还很淡薄,不少人仍然沿袭计划经济的老眼光、老习惯,把工会看作是“三类科室”,缺乏应有的地位和权威,甚至有的单位以改制、改革为由,随意将工会撤销合并。有的工会组织认为自已是接受同级党组织的领导,因此,不敢独立的开展工作,在工作中瞻前顾后,缩手不前,被群众说为软骨头工会。当职工群众的合法权益得不到保障时,宁愿对不起群众,也不得罪领导。特别是有些工会主席,认为自己这个官是领导给的,无法和职工群众坐在一条板凳,把自己的利益和群众的利益对立起来。这样的工会领导在职工群众中产生了严重的情感危机和信任危机,更无法再言维权。
4、部分工会干部自身素质较低,使工会维权工作无法具体落实 。由于上级工会对基层工会干部协管的体制和机制不建立和不完善,使有些工会干部的工作水平和能力参差不齐,有的缺乏一定的调研能力,协调能力,甚至还有的工会干部对工会工作不热爱
当前工会工作存在的问题与对策
本文2009-12-04 15:43:33发表“调研报告”栏目。
本文链接:https://www.wenmi123.com/article/141581.html
- 2025 年《建设工程项目管理》模考卷一.pdf
- 座谈会发言:体系抓好思政课教育做好贯彻落实下篇文章(02-19).docx
- 组织部机关支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告(02-19).docx
- 在县委理论中心组暨2024年度民主生活会学习研讨会上的发言(02-19).docx
- 在2025年市人代会分组讨论会上的发言(02-19).docx
- 医院党委选人用人工作自查报告(02-19).docx
- 宣传部2024年民主生活会个人对照检查发言(02-19).docx
- 行政服务中心民族团结进步创建工作经验材料(02-19).docx
- 校长在中学2025春季开学典礼上的讲话:撷一抹祈望春风掬一程锦绣花开(02-19).docx
- 乡镇领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料(五个带头+典型案例)(02-19).docx